主任猝死剛敲警鐘，有醫院就強制周六上午必須上班？

1月13日，安徽中醫藥大學第一附屬醫院9歲的內分泌科主任方朝暉，在工作期間突發心臟病離世，年僅59歲。

誰能想到，兩天后的1月15日，廣西某醫院的一份通知，讓這份悲痛又添了層無力。

文件白紙黑字寫著“常態化執行周六上午正常上班制度”，理由冠冕堂皇：“響應高質量醫療需求，提升群眾就醫獲得感”。

一邊是名醫倒在崗位上的血色警示，一邊是醫院加碼加班的制度出臺，這魔幻的對照，真的是醫療服務該有的模樣嗎？

或許有人會說，醫生周末上班不是常態嗎？

確實，早在2015年的一項調查就顯示，71%的醫生本就沒有雙休，周六上午上班早已是心照不宣的潛規則。但“默認加班”和“白紙黑字強制”，從來都是兩回事。

前者是行業默契下的柔性平衡，醫護雖有不滿，卻仍有斡旋余地；后者則是打破平衡的強硬宣告，把“額外付出”變成“分內工作”，連最后一點體面都剝奪了。

更刺眼的是，通知里對加班補償、調休機制只字未提——就像網友戳破的那樣，“常態化”的潛臺詞，就是“這半天不算加班，白干也得干”。

我們總說要體諒患者的難處，67%的上班族只能周末看病，甚至有人投訴“頭一次聽說醫院還有雙休”。

可誰來體諒醫護的困境？

中國醫師協會的數據顯示，三級醫院醫護每周工作時長普遍超51小時，遠高于法定的40小時，能休完年假的不足四分之一。

他們不是鐵打的。方朝暉主任從醫36年，扎根臨床一線的同時還要兼顧教學、科研，短視頻賬號里371條科普視頻，是他擠出來的碎片化時間。

像他這樣的醫護還有太多——門診醫生從早坐到晚不敢喝水，手術醫生一站就是數小時，夜班護士連軸轉后只能補覺半天，好不容易盼來的雙休，本是支撐他們走下去的底氣。

更讓人寒心的是加班背后的不公。

河南一位內科醫生直言，現在的處境是“加班沒錢，干得越多罰得越多”，甚至越加班工資越低。《勞動法》明明規定，加班需與員工協商并支付補償，可在部分醫院眼里，這些條款仿佛成了擺設。

編制內醫護敢怒不敢言，合同工、勞務派遣人員即便適用《勞動法》，也因擔心被辭退而選擇沉默。

醫院追求服務質量沒錯，患者需要周末門診也沒錯，可所有需求的落腳點，不該是犧牲醫護的健康和權益。

當方朝暉這樣的名醫接連倒下，當越來越多醫護因壓力辭職，最終受損的是誰？是患者的就醫體驗，是醫療行業的良性發展。

所謂“提升群眾就醫獲得感”，從來不是單方面壓榨醫護。給加班的醫護足額補償，建立合理的調休機制，讓他們有時間休養身體、陪伴家人，才能讓醫療服務有溫度、有續航力。

畢竟，沒人能靠著透支健康，長久地托舉他人的生命。

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