國網寶雞市城區供電公司：風雪礪精兵 匠心育人才

1月21日，國網寶雞市城區供電公司為期兩周的青工過關考試在石鼓供電所圓滿完成。93名參賽選手頂風冒雪，完成全部考核科目。這場實戰比武，既是對城區供電公司青年人才技能水平的全面檢閱，更是緊跟國網寶雞供電公司三年過關考評步伐，深化選人、育人、用人全鏈條機制，淬煉電力鐵軍的生動實踐。

以賽促訓 強基固本提技能

在登桿作業考核現場，城區供電公司的選手們動作利落、規范有序，從系掛安全帶、登桿攀爬，到桿上操作、平穩下桿，每一步都精準到位。

此次青工過關考試嚴格對標國網寶雞供電公司三年過關考評標準，遵循“干什么、學什么、考什么”的實戰導向，聚焦營銷服務、配網運維、應急搶修三大核心業務，設置理論筆試、實操技能、協同處置全鏈條考核模塊，全方位檢驗參賽人員的專業素養與實戰能力。

自三年過關考評工作啟動以來，城區供電公司推行“夏練三伏、冬考三九”的練兵模式——在迎峰度夏期間，組織全員開展配網故障搶修、帶電作業等高溫實戰演練；迎峰度冬期間，以考促學、以考促練，全面檢驗練兵成效，推動技能培訓從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉型。

2025年，城區供電公司累計組織各類培訓26場次，參加培訓人數981人次，人均受訓時長達8小時，培訓計劃執行率100%。1條培訓視頻榮登“國網學堂-陜電大講堂”，3條培訓視頻榮登“國網學堂-寶雞專區”。

全鏈育才 激發隊伍新活力

“這條線路接線要嚴格按照相位順序，一步都不能錯，這是保障安全供電的關鍵。”配網專業競賽現場，師傅張明強正手把手指導徒弟付志勝完成實操考核。

從2025年初開始，城區供電公司始終把青年人才培養作為戰略工程，構建起“精準選人、科學育人、合理用人”的全鏈條人才建設體系。在選人環節，打破身份壁壘，面向基層班組、供電所公開選拔青年后備人才，通過理論測試、實操考核、綜合面試多維考評，篩選出一批有潛力、肯鉆研的青年骨干。

在育人環節，深化“師帶徒”機制，選拔技能專家擔任師傅，簽訂師徒協議22份，建立技能成長檔案，通過“師帶徒、徒幫師”的雙向互動模式，加速一線技能經驗的代際傳遞與創新迭代；在用人環節，城區公司建立“能者上、優者獎”的激勵機制，將技能考評結果與崗位晉升、績效薪酬直接掛鉤，讓有為者有位、有功者有獎。

同時，城區供電公司還創新打造“青工大講臺”品牌活動，組織入職1至5年的青年員工走上講臺，通過“換位思考學、走上講臺教、結合自身做”三個維度開展技能知識講授和思想交流，為青年員工成長成才搭建廣闊平臺。

一系列舉措下，在國網寶雞供電公司2025年師帶徒年中考評中，3對師徒榮獲“優秀師徒”稱號；在寶雞供電公司“三年過關”測評中4人獲優秀評級。

人才強企 擘畫發展新藍圖

人才是企業發展的第一資源。2025年，城區供電公司依托完善的人才培養體系，青年人才隊伍快速成長，在各項重點工作中勇挑重擔、盡顯擔當，參與完成老舊小區電力改造項目210個，解決客戶用電難題3600余件，配網故障搶修時長同比縮短9%，供電可靠率達99.95%，2次創建“百強”縣，9個供電所33次獲評“百強”所。

當前，城區供電公司肩負著寶雞轄區47萬余戶的用電保障，35萬戶的合表戶改造及800余個老舊小區的改造重任，電網建設、運維服務等業務對人才技能水平提出更高要求。

面對新形勢、新挑戰，今年，國網寶雞市城區供電公司將以“四抓四促”為抓手，持續深化現代化培訓體系建設，聚焦電網升級、新能源并網等新興業務動態調整培訓內容，靶向培養復合型人才。同時，推廣“線上+線下”“理論+實操”“課堂+現場”的多元培訓模式，打造沉浸式實訓場景。在此基礎上，城區供電公司還將持續完善青年人才選拔、培養、任用閉環機制，計劃新增后備人才10名，簽訂師徒協議15份。同步建立“二保”技能攻關工作室，鼓勵青年人才參與技術革新、課題研究，為公司高質量發展奠定人才基礎。（通訊員 王雨曦）

責任編輯：劉旸 審核：楊勇

[如果您有新聞線索，歡迎向我們報料。報料關注西北信息報微信公眾號（xbxxbwx）留言或加編輯微信號：y609235490 投稿郵箱：xbxxbxmt@163.com]