雪大路滑可以不上班全都帶薪

怪不得人家能發(fā)財(cái)！天氣預(yù)報(bào)說(shuō)河南下大雪，礦山老總崔培軍提前一天發(fā)通知：“各位！如果起來(lái)雪大路滑，可以晚來(lái)上班，也可以不上班，全都帶薪！”網(wǎng)友：沒(méi)有對(duì)比沒(méi)有傷害！我老板發(fā)的通知是年底趕工，不許遲到，誰(shuí)遲到扣100塊錢(qián)！

這次河南下雪，崔培軍的暖心通知，又狠狠火了一把！

提前發(fā)通知：雪大可以不來(lái)上班，全部帶薪！重點(diǎn)就一句：安全第一。”

短短幾句話，沒(méi)有“克服困難”“堅(jiān)守崗位”的道德綁架，也沒(méi)有“特殊情況需提前報(bào)批”的繁瑣流程，只有一句樸素卻滾燙的關(guān)懷：你的安全，比我的生產(chǎn)更重要。

這已經(jīng)不是崔培軍第一次“反向操作”。多年來(lái)，他被網(wǎng)友稱為“全網(wǎng)最愛(ài)發(fā)錢(qián)的老板”——員工結(jié)婚他包紅包，孩子上學(xué)他發(fā)助學(xué)金，逢年過(guò)節(jié)直接發(fā)現(xiàn)金，疫情期間全員帶薪休假……有人酸他“作秀”，可這一“秀”就是十幾年，從未間斷。

而對(duì)比之下，太多打工人的評(píng)論令人心酸：

“我們通知是：雪大路滑，請(qǐng)穩(wěn)駕慢行，為保證正常工作時(shí)間，提前出門(mén)，確因氣候原因無(wú)法到崗，履行請(qǐng)假手續(xù)，否則接曠工處理！”

“別說(shuō)帶薪了，我上次車子爆胎，遲到2分鐘，全勤獎(jiǎng)沒(méi)了，還被點(diǎn)名批評(píng)……”

還有評(píng)論區(qū)一邊倒地盛贊：

“不來(lái)？不來(lái)崔總發(fā)錢(qián)了怎么辦？換做是我，下刀子我也去上班！”

“安全第一，生命至上，那是對(duì)生命的尊重，更是對(duì)員工的關(guān)愛(ài)！”

在這個(gè)“996是福報(bào)”“躺平就是罪過(guò)”的時(shí)代，崔培軍用一次次真金白銀的行動(dòng)證明：真正的企業(yè)家精神，不是壓榨人力榨取利潤(rùn)，而是以人心換人心，以尊重贏忠誠(chéng)。

他發(fā)的不是“福利”，而是對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的確認(rèn)；

他省下的不是“成本”，而是未來(lái)可能因事故、離職、冷漠而崩塌的信任成本。

那些嘲笑他“作秀”的人，永遠(yuǎn)不懂：格局大的老板，從不把員工當(dāng)成本，而是當(dāng)成事業(yè)的合伙人；智慧高的企業(yè)，從不靠恐嚇維系秩序，而是用善意激發(fā)自覺(jué)。

崔培軍之所以能“發(fā)財(cái)”，不是因?yàn)樗麜?huì)賺錢(qián)，而是因?yàn)樗谩胸?cái)富的底層邏輯，都是“人”。

愿這樣的老板多一些，再多一些。因?yàn)楫?dāng)企業(yè)真正把人當(dāng)“人”來(lái)對(duì)待時(shí)，所釋放出的能量，足以融化最冷的寒冬；所凝聚的忠誠(chéng)，遠(yuǎn)比任何KPI都堅(jiān)固。

致敬崔培軍——你發(fā)的每一分錢(qián)，都在為這個(gè)時(shí)代點(diǎn)亮一盞人性的燈。