U23國足高歌猛進,但上屆隊長艾菲爾丁,怎么連大名單都沒進?
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專治暴躁小余
這事聽著像段子,其實一點不輕松。球隊贏球、進決賽,本該是皆大歡喜,可偏偏有人翻了下名單,心里打了個問號:怎么那個曾經的核心,忽然連出現的資格都沒有了?別急著替誰喊冤,先把前因后果捋順,很多困惑,答案就藏在細節里。
先把結果擺在桌面上。這支年輕隊伍3比0拿下對手,順利走到決賽,過程干脆,比分也體面。教練組用人思路很明確:要的就是當下能打、上來就能見效的人。這種比賽,和臨時叫車一個道理,司機得馬上能接單,不能先解釋自己以前開得多好。
問題就在這兒:那位沒進名單的中場,上賽季在俱樂部的出場時間并不好看。14次亮相,累計439分鐘,一個進球,沒有助攻。換算一下,差不多是別人一整個月的工作量,他只上了幾天班。站在教練的角度,這份“出勤表”確實不加分。
有意思的地方來了。要是只看這些數據,就下結論說他不行,又明顯站不住腳。時間往前撥到2023年的U20亞洲杯,那屆比賽球隊一共進了5個球,幾乎每一次關鍵推進都和他有關。角球制造烏龍、傳中加直塞直接撕開防線、帶球突擊逼出失誤,賬面上助攻不多,實際卻是發動機。
那后來怎么掉隊了?說白了,是節奏被打斷了。他曾嘗試去歐洲踢球,但簽證問題加上位置不適應,一場正式比賽沒踢就解約回國。就像剛排到號,窗口卻關了。回到國內,先是難以站穩,外租后短暫首發,又迅速回到替補席,最近幾場加起來不到十分鐘,狀態自然起不來。
再看環境變化,競爭比以前殘酷得多。鋒線和前場冒出了好幾位狀態正熱的新人,有的已經能在更高舞臺進球。教練需要的是“即插即用”,而不是“需要耐心調試”。長期缺比賽的人,很容易在這種篩選里被擠到后面,這并不針對個人,只是職業選擇。
當然,也不能回避他自身的問題。早年踢法更隨性,回防積極性和動作控制都有過爭議。在青年層面,天賦能兜底;到了更強調紀律的階段,短板就會被放大。再加上身體優勢隨年齡遞減,這條路,本就走得比別人更陡。
所以,與其說被淘汰,不如說是成長出現了斷檔。機會、戰術、個人調整,三件事沒能同時對上點。一個原本能讓隊友變強的組織者,如果被零散使用,數據自然難看。最近他埋頭訓練、不再發聲,像是重新系緊鞋帶,準備再跑一段。
故事講到這兒,也不急著給結論。年輕球員的軌跡,有時就是一次次趕車:晚一步,整趟行程都要改。要是你站在教練席,面對這種情況,你更看重當下的穩定,還是愿意為潛力多等一會兒?
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