U23國足高歌猛進，但上屆隊長艾菲爾丁，怎么連大名單都沒進？

U23國足高歌猛進，但上屆隊長艾菲爾丁，怎么連大名單都沒進？

專治暴躁小余

這事聽著像段子，其實一點不輕松。球隊贏球、進決賽，本該是皆大歡喜，可偏偏有人翻了下名單，心里打了個問號：怎么那個曾經的核心，忽然連出現的資格都沒有了？別急著替誰喊冤，先把前因后果捋順，很多困惑，答案就藏在細節里。

先把結果擺在桌面上。這支年輕隊伍3比0拿下對手，順利走到決賽，過程干脆，比分也體面。教練組用人思路很明確：要的就是當下能打、上來就能見效的人。這種比賽，和臨時叫車一個道理，司機得馬上能接單，不能先解釋自己以前開得多好。

問題就在這兒：那位沒進名單的中場，上賽季在俱樂部的出場時間并不好看。14次亮相，累計439分鐘，一個進球，沒有助攻。換算一下，差不多是別人一整個月的工作量，他只上了幾天班。站在教練的角度，這份“出勤表”確實不加分。

有意思的地方來了。要是只看這些數據，就下結論說他不行，又明顯站不住腳。時間往前撥到2023年的U20亞洲杯，那屆比賽球隊一共進了5個球，幾乎每一次關鍵推進都和他有關。角球制造烏龍、傳中加直塞直接撕開防線、帶球突擊逼出失誤，賬面上助攻不多，實際卻是發動機。

那后來怎么掉隊了？說白了，是節奏被打斷了。他曾嘗試去歐洲踢球，但簽證問題加上位置不適應，一場正式比賽沒踢就解約回國。就像剛排到號，窗口卻關了。回到國內，先是難以站穩，外租后短暫首發，又迅速回到替補席，最近幾場加起來不到十分鐘，狀態自然起不來。

再看環境變化，競爭比以前殘酷得多。鋒線和前場冒出了好幾位狀態正熱的新人，有的已經能在更高舞臺進球。教練需要的是“即插即用”，而不是“需要耐心調試”。長期缺比賽的人，很容易在這種篩選里被擠到后面，這并不針對個人，只是職業選擇。

當然，也不能回避他自身的問題。早年踢法更隨性，回防積極性和動作控制都有過爭議。在青年層面，天賦能兜底；到了更強調紀律的階段，短板就會被放大。再加上身體優勢隨年齡遞減，這條路，本就走得比別人更陡。

所以，與其說被淘汰，不如說是成長出現了斷檔。機會、戰術、個人調整，三件事沒能同時對上點。一個原本能讓隊友變強的組織者，如果被零散使用，數據自然難看。最近他埋頭訓練、不再發聲，像是重新系緊鞋帶，準備再跑一段。

故事講到這兒，也不急著給結論。年輕球員的軌跡，有時就是一次次趕車：晚一步，整趟行程都要改。要是你站在教練席，面對這種情況，你更看重當下的穩定，還是愿意為潛力多等一會兒？