山東醫護吐槽夜班新規！3小時打卡1次、漏一次按缺勤扣錢！

01

“一晚15塊的補貼，要換三次半夜爬起來打卡，漏一次就按缺勤扣錢，這哪是給人上的班？”

近日山東醫護的一則吐槽，戳中了無數醫護值夜班的痛處。

全網熱議的背后，是一場蔓延在醫療圈的“夜班生存危機”：一邊是近乎苛刻的考勤枷鎖，一邊是不斷縮水的權益保障，那些深夜守護生命的人，正被層層新規壓得喘不過氣。

02

夜班的考核加碼，早已不是個案。

很多縣級以上醫院推行過夜間打卡制，吉林某醫院干脆明文禁止夜班睡覺，護士長半夜不定時查崗，不在護士站就需現場核實去向；陜西更直接，離崗休息一次罰款100元，兩次就記過處分。

最讓人無奈的是那些“反人性”的細節。

有護士說，上大夜從凌晨熬到天亮，本就被生物鐘折磨得頭暈眼花，還要定好鬧鐘每3小時爬起來打卡，“閉著眼摸手機的樣子，連自己都覺得狼狽”。

河南有醫護吐槽：“條例沒說能上廁所，是不是就得憋著？沒說能睡覺，就活該硬扛一整晚？”

多數夜班醫護都有過“瞇眼守鈴”的經歷——趴在護士站打個盹，耳朵卻時刻盯著呼叫鈴，哪怕輕微聲響都能瞬間驚醒。

可在“嚴防死守”的管理邏輯里，這種生理剛需卻被等同于“罔顧患者安全”，甚至有人只是小憩片刻被患者拍下，即便沒造成任何后果，也要提交說明并上報不良事件。

03

比考核更寒心的，是夜班費的“消失術”。

如果說15元補貼是對熬夜勞動的輕視，那追討多年前的舊補貼，就是往醫護心上扎刀。

有醫院要求職工退回2015-2019年每晚30元的夜班費，連部分績效也要一并退還，否則就卡著職稱晉升不讓過。

更離譜的是這種要求還搞“雙重標準”——合同制員工、后勤人員及低績效者可豁免，唯獨盯著一線醫護“開刀”。

難怪有醫護自嘲：“當年熬夜換的這點補貼，如今要連本帶利吐出來，早知道還不如不上那些夜班。”

2018年就有醫院試過收回2013年起的夜班費，最終因輿情發酵緊急叫停，可類似鬧劇仍在重演。

04

這場爭議的根源，藏在模糊的政策邊界里。

國家衛健委2010年修訂的制度只明確“不得擅自離崗”，卻沒說能否合理休息，這就給了醫院自由解讀的空間——把“在崗”硬套成“全程清醒在崗”，用機械管理替代人文關懷。

可醫療行業不是普通企業，醫護夜班多為10-12小時，遠超法定工時，上海部分三甲醫院醫生甚至有連續工作36小時的情況，勞動強度遠超“996”。

強制硬扛一整晚，反而可能因疲勞導致應急反應變慢，埋下護理差錯的隱患，這難道不是和“保障患者安全”的初衷背道而馳？

05

其實破局之道并非沒有。已有多家醫院試點彈性排班，把8小時大夜拆成兩段，凌晨4點即可換休，護士不用再熬到天亮；還有醫院明確夜班后強制補休，不占用個人時間，試點后護理差錯發生率降低26%，患者滿意度也明顯提升。

這些案例證明：保障醫護休息權，從來不是對患者安全的妥協，而是雙贏。

醫院要做的，是明確“在崗”與“休息”的邊界，用科學排班替代打卡施壓，讓夜班補貼匹配勞動價值；監管部門更該細化規范，堵住政策漏洞，不讓一線醫護在“盡責”與“自保”間反復內耗。

當守護生命的人得不到應有的保障，最終受影響的，只會是每一個需要醫療服務的我們。