趙增軍委員：加快構(gòu)建與河北老齡化形勢相適應(yīng)、與養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展相配套的專業(yè)人才隊(duì)伍

本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-河北頻道

人民網(wǎng)石家莊1月27日電 （記者朱延生）隨著人口老齡化進(jìn)程加快，養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題日益凸顯。“河北同樣面臨人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、青年人才流失、區(qū)域分布不均等多重挑戰(zhàn)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)‘招人難’普遍存在，護(hù)理員與失能老人配比偏低，高技能人才占比不足5%，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)覆蓋薄弱?！睘槠平膺@一難題，河北省政協(xié)委員、威縣政協(xié)副主席趙增軍在深入調(diào)研后，提出多項(xiàng)針對性建議。

河北省政協(xié)委員、威縣政協(xié)副主席趙增軍。受訪者供圖

在引才方面，河北要健全多元引才機(jī)制，拓寬人才來源渠道。對符合條件的高校、職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，給予一次性入職補(bǔ)貼或崗位津貼，并納入人才安居、職稱評定等政策支持；鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生人員向醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)流動，支持家政、物業(yè)從業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型為養(yǎng)老護(hù)理員，同時引導(dǎo)社會組織和低齡健康老年人參與為老服務(wù)；通過舉辦專場招聘、建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作機(jī)制等方式，吸引本省籍在外從事養(yǎng)老服務(wù)性工作的人才回鄉(xiāng)就業(yè)，還將探索設(shè)立“養(yǎng)老顧問”“專業(yè)社工”等新型崗位。

培育體系上，將推進(jìn)分層分類培訓(xùn)，強(qiáng)化崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，落實(shí)持證上崗與繼續(xù)教育制度；深化產(chǎn)教融合，鼓勵院校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)，共建實(shí)訓(xùn)基地，推行“雙師型”教學(xué)，課程聚焦失能照護(hù)、康復(fù)護(hù)理等實(shí)務(wù)需求；建設(shè)省級在線培訓(xùn)平臺，開發(fā)視頻課程與案例庫，推廣智能護(hù)理設(shè)備應(yīng)用實(shí)訓(xùn)，提升從業(yè)人員智能化服務(wù)能力。

激勵保障方面，將全面實(shí)施崗位津貼制度，按技能等級發(fā)放差異化補(bǔ)貼，督促機(jī)構(gòu)落實(shí)勞動合同、社會保險等權(quán)益；健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與職稱評審銜接機(jī)制，設(shè)立完整晉升階梯，支持優(yōu)秀護(hù)理員進(jìn)入管理崗位；加大行業(yè)典型宣傳，開展“優(yōu)秀養(yǎng)老護(hù)理員”評選，推動設(shè)立“養(yǎng)老護(hù)理員節(jié)”，提升職業(yè)社會認(rèn)同。