河南
2026年剛開始，不少人在網上說，在上海找一份稅前七千塊的工作越來越不容易，就算找到了，到手可能也就五千多塊錢，交了房租、吃飯交通的花銷一扣，月底能剩下個一千五到兩千五百塊就算運氣不錯了，有人算過一筆賬，一杯奶茶賣三十塊，等于工資的百分之一，喝兩杯就花掉半個月的飯錢。
以前覺得有雙休日算福氣，現在發現雙休配上5500工資反而更讓人難受，外地來的年輕人說他們寧可單休做銷售拿8000塊，也不愿在文員崗位上餓著肚子準時下班，企業招人喜歡用一人多崗的辦法，讓行政兼采購、文員管后勤，名義上不用加班，實際上每天多干兩小時，工資一分不加，這種工作在浦東和長寧特別常見，因為那里房租貴，老板也更摳門。
技術崗位的情況反而更讓人困惑，有運維證書的人投了很多簡歷都沒有回應，沒有經驗的人卻被初創公司招走，起薪就有7500元，這不是能力的問題，而是企業在選人時只看重兩點：能不能忍受壓力、會不會表達意見，學歷依然是門檻，但背后的邏輯變了——他們要的是便宜好用、穩定聽話、不會主動要求加薪的人，很多沒有背景的年輕人開始懷疑自己每天努力學習，怎么還不如別人運氣好。
相比之下，廣東一些三線城市出現月薪七千還包吃住且雙休的工作，有人真就辭職回去了，他們算過這筆賬：在上海拿七千塊，還不如在老家拿四千塊過得安心，有人嘗試了“低薪返鄉加線上接單”的方式，發現時間更自由，心里也更輕松了。
數據確實說明這一點，2025年下半年上海新增崗位數量減少將近9%，招聘時間延長到一個半月以上，人力資源部門不敢隨便招人，擔心新員工做三個月就離開，更愿意選擇比較穩定的求職者，結果導致求職者越不敢談工資，企業壓價就越厲害，求職者覺得6000元工資太低，企業連5500元的回復都不愿意給。
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