國企“近親繁殖”對中國未來的危害！

國企“近親繁殖”對中國未來的危害！

在中國職場上流傳著這樣一句話：“讀書好不如有一個好爹媽”，這是這個時代學生的心聲，也體現出當代中國社會人情關系畸形的現狀。
曾經有位學生，他在學校里成績名列前茅，一般這樣的學生，在未入社會之前，都是信心滿滿，以為人生從此要起飛了。而當他步入社會之后，才發現四處一片黑暗，伸手不見五指，面試屢屢碰壁，簡歷在人情關系面前更是不值一提，經過一段時間后，他發現當初在學校里不如他的同學，早已在有背景的父母安排之下，進央企，國企工作了，而他這樣沒有背景的農家子弟，還在社會到處流蕩，此時的他難免不仰天一聲長嘆：“讀書好不如有一個好爹媽！”
諸君要知道，做央國企，原本在社會上要起擔當作用，在選拔人才上應該傾向于能力的選拔，而非關系上的認定；但事實上，在中國的社會，到處理人性世故，人人都是聰明人，為了自家的兒女順利進入英國企，不惜與人合謀演繹一番“蘿卜崗”招聘事件來！相對于普通民眾來說，面對這樣的操作，頂多也只是罵幾句以解心頭之恨，但對國家來說，若讓這種丑陋的行為長期，其缺乏公平的選拔，必定會對中國未來產生危害！
近幾年，想必諸君時常聽到新聞，某些農家子弟筆試第一，面試被刷下來。那是因為他并非“潛規則”中的人選，所以落選是必然的。因為在“蘿卜崗”的背后是對某領導兒女特意安排的，豈能讓外人占便宜呢？
如你平時看到央國企招聘的特殊要求，如要求海外某專業應屆，年齡多少歲，會某種特殊技能等；那八九不離十，便是“蘿卜崗”，就算報名的偶然也有符合要求，在面試這一關上，也照樣刷下來，因為欲加之錯，何患無辭呢？
對于央國企存在的“近親繁殖”現象，大家早已見怪不怪，更多的時候我們都在等待有人能夠站出來扭轉這種局面，讓普通農家子弟也有更多出人出地的機會。有人曾道：“國企親近繁殖有何錯之有呢？”誰家父母不想自己的孩子能進單位呢？但有一個問題，我們一定要必須知道：“近親繁殖必定會滋生家族腐敗。”當一個央國企，子承父業，那么上下皆是自己人，公權的膨脹，豈有不滋生內心的貪欲呢？因此，嚴禁國企“近親繁殖”也是對國有資產的一種保護！
從近些年來，我們都可以發現國企“近親繁殖”之嚴重，比蝗蟲還瘋狂，其產生的職場病態是不言而喻的，如果我們視若無睹，任其蔓延，那么便會危害到中國的未來！
我今日所言，并非杞人憂天，而是現今我們必須要面對的一個嚴峻問題，今日我們若對“近親繁殖”現象愛搭不理，那么對中國未來造成的危害，又有誰能挽回呢？
最近，多個省份發起針對國企“近親繁殖”的整治行動。因為“近親繁殖”不僅扭曲了用人機制、擠壓公平競爭空間，親屬“扎堆”的家族化任職還容易滋生腐敗風險，進而造成國有資產流失。
其實，針對國企“近親繁殖”問題，早在十多年前我便提出要及時整治，因為國企“近親繁殖”嚴峻到什么程度，就連看大門的保安可能也是某位領導的親戚了。而國企成為“家族”企業，試問在這樣的環境中，兒子監督老子，豈不是成為笑話嗎？
整治國企“近親繁殖”問題，靠一次嚴打，兩個整治是解決不了問題，現今我們的社會處于網絡發達，AI信息隨時可查，讓高技術人才建立一個國企人才資源庫，將其親人關系都羅列到其中，到時是不是“近親繁殖”便可一目了然，何需在現實中費力動用資源呢？自然，只要國家想要改變國企“近親繁殖”的現狀，我相信未來的中國一定會建立這樣的資源庫！