震驚！廣州一企業發放800元年終獎，分8個月發放，提前離職就停發

第一次知道年終獎居然是分批次給的，而且還是以這種形式發放，這跟移動送話費一模一樣啊，一個是為了養號，一個是為了留人。

近日廣州一公司發布的通知引發網絡關注。

通知函

在即將到來的新春之際，公司決定廣州門市于2026年2月9日(即年二十二)正式放假：2026年2月26日(即年初十)正式上班。1，準時放假，按時上班的員工獎金為800元，獎金在8個月的工資內補發完。
2，若不按公司春節放假安排，獎金給予取消。
3，若員工在獎金補發月內離職(即2,3,4,5,6,7,8,9月)獎金給予取消。
廣州某某公司
2026年1月27日

從上述內容來看，這家企業發放獎金的方式確實讓人費解。800元獎金居然整出分期付款，而且是分成8期。后面的一段話說明緣由了，如果后期離職，未發完的獎金就取消了。

針對此事，有網友表示，分批次發放也是一種策略呢，感覺像細水長流~ 你們公司怎么想出這個點子的呀？

有網友直言，不如不發！

年終獎是年前發還是年后發合適，還是像上述企業干脆分期付款，這可是眾多打工人關心的熱點話題，幾種發放，肯定是各有其利弊。

如果年前發年終獎，對員工來說那可真是“及時雨”。臨近春節，大家都需要用錢來購置年貨、給長輩紅包、走親訪友，這時候一筆年終獎到手，能極大地提升過年的幸福感和氛圍感。而且，年前發年終獎能讓員工感受到公司的關懷和重視，提升員工對公司的認同感和歸屬感，以更好的狀態投入到新一年的工作中。

對企業而言，年前發年終獎也是一種很好的留人手段，能在一定程度上避免人才在年初跳槽。

然而，年后發年終獎也有它的道理。年后發可以促使員工過完年后能按時返回崗位，穩定員工的留存率。

同時，企業可以根據員工年后一段時間的工作表現，對年終獎進行微調，更精準地激勵員工。

不過，年后發也有明顯的弊端。員工辛苦了一年，眼巴巴盼著年終獎過年卻拿不到，可能會降低工作積極性，甚至讓部分員工心生不滿，產生離職的想法。

其實，年終獎什么時候發并沒有絕對的合適與否，關鍵在于企業要根據自身的實際情況，因地制宜，因人而異，制定合理的發放策略，并與員工做好溝通，讓年終獎真正發揮激勵員工的作用。

對此，你怎么看呢？