陜西
為深入貫徹落實永壽聯社2026年薪酬制度改革要求，全面檢驗機關科員業務素養與履職能力，夯實高質量發展人才根基。日前，永壽聯社組織開展了2026年一季度機關科員等級評定考試，參加考試的15名科員均為聯社機關各部門業務骨干，此次考試采取閉卷形式，聯社領導班子成員對考場紀律進行了全程監督，確保考試的公平、公正、公開。
永壽聯社2026年薪酬考核辦法，對機關科員的崗位工資進行了優化調整。經過多輪研討與意見征集，正式下發了《永壽聯社機關科員等級評定管理辦法（試行）》。明確了“客觀公正、量化考核、動態調整”的三大原則，將機關科員崗位工資劃分為“四個”等級。并實行“一季度一評定、一季度一調整”的動態管理機制。真正實現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。
通過等級評定，聯社機關上下形成了比學趕超、爭先創優的良好氛圍。機關科員的工作主動性和執行力明顯增強，“混日子”、“熬資歷”的現象得到有效遏制。下一步，永壽聯社將以此為契機，持續跟蹤薪酬改革運行情況，廣泛收集基層反饋，不斷優化評定指標體系，為推動聯社高質量發展提供堅強的組織和人才保障。（高敏）
責任編輯：安心 審核：楊勇
[如果您有新聞線索，歡迎向我們報料。報料關注西北信息報微信公眾號（xbxxbwx）留言或加編輯微信號：y609235490 投稿郵箱：xbxxbxmt@163.com]
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
