職場真兄弟！工程師因硬剛單休被辭職，前同事跳槽后第一時間內推

周超手里的加班單被攥得有點軟。他走到部門主管姚壯的辦公桌前，車間的轟鳴聲還在耳膜里回響。機械加工行業的節奏就是這樣，圖紙改一次，程序就得跟著調，加班成了常態。

1姚壯的目光掃過單據，筆桿在桌面敲了兩下，聲音裹著車間的鐵屑味，“這點活也值得加班？”他沒接單據，“正途不走，偏要搞那些見不得人的事。”姚壯的聲音壓低了，卻足夠讓旁邊整理圖紙的兩個同事聽見。幾道目光射過來，有好奇，有回避，還有一絲說不清道不明的鄙夷。

周超的臉瞬間燒起來。姚壯指的是自己的性取向。自從周超不服姚壯把正常雙休改成單休的“小小周”后，這件事就成了他拿捏周超的把柄。

“我不同意”

那次把雙休調整為單休的會議是在十一假期前開的，車間旁邊的會議室總飄著切削液的味道。姚壯是部門里7位主管之一，主管近似于班組長，部門真正的中層領導是一位部長和三位副部長。那天的會議由姚壯主持，只見他手里捏著一張通知，紙張窸窣響：“公司要沖產能，部門研究決定下月起改小小周，每周休一天。”

這立刻引起了不少同事的低聲抱怨，一些職工沒有時間照顧孩子，一些職工完全沒有時間休息調整。

周超一直認為，機械加工靠的是實打實的體力和專注力，換句話說是靠時間積累才能出成果。這樣連續上班、缺少休息，人容易疲勞。機床操作容不得半點馬虎，出安全事故可就是大事。

但大家也知道公司效益不好，此前已辭退了部分員工，現在一個工人要看三臺車床，雖然車床是按著程序加工，但也涉及到刀具的更換、加工尺度的調整。工人已忙得沒有空隙。

想到這里，周超看了眼周圍的同事，大家雖然都在低聲議論，卻沒人站出來表達不滿。就在這時，姚壯點了周超的名字，“你是技術骨干，年紀也不小了，說說同不同意部門的這個決定吧！”姚壯的意思很明顯，希望周超帶頭表個態支持一下。

周超開口之前，想起了男友對自己說的話，“你性子太直，別什么事情都當出頭鳥。年紀不小了，現在有份不錯的工作不容易。萬一得罪人，甚至失業，太劃不來。”

周超站起來，“我知道公司現在有難處。”話剛說到一半，周超就看到了自己昔日的師傅，如今已經是還有四年多就退休的老工人。周超想到師傅身體本就不好，加上工齡長，師母身體也不太好，如果現在自己表態贊同，估計不少同事就沒機會發言表態，這件事就不清不楚地通過了。于是周超改口道，“不行，小小周扛不住，連續作業容易出錯，出了事故誰負責？”

會議室靜了一瞬。有人帶頭鼓掌，有人說“同意周工的意見！”姚壯臉立刻沉了下來，他盯著周超，“部門定的規矩，你想帶頭違抗？”

周超也緊張，手都不自覺握緊了，“不是違抗，是不合情理。咱們干機械的，講究精準，作息不規律，活怎么干精準？”姚壯目光掃過其他人：“還有誰有意見？我記錄一下，回頭報給公司。”

這下反倒沒人應聲了。看著同事們躲閃的眼神，周超心里有點涼，他被架在這里了。雖然自己喜性取向擺在這，但也是個男人，是條漢子，“我不同意。”他說，聲音比剛才低了點，但語氣還是很堅定。

但這件事最后還是被姚壯以“鼓掌表決”的形式通過了。散會的時候，姚壯故意撞了下周超的肩膀，力道不大，卻帶著十足的警告。如果從崗位上來看，姚壯和周超的確是平等的普通職工，但從管理范圍上來看，姚壯略勝一籌。

周超回到車間，摸著冰冷的機床，心里有些忐忑。他認為姚壯是個小人，記得今年年會結束的時候，周超的男友開車來接他。那天周超有點喝多了，是姚壯攙扶著到了車邊。周超嘴里管男友叫著“親愛的”。聽的姚壯一直在笑，還說著“周哥這是真喝多了”。

但周超知道，從那時起，姚壯已經發現不對勁了。

周超所在的車間

“男的女的？”

“小小周”執行后，車間里的氣氛明顯沉郁了不少。連平時愛說笑的年輕工人也沒了聊天扯淡的勁頭。姚壯卻突然變得“熱心”起來，經常在車間轉悠，路過周超的電腦，還會停下來聊兩句。只不過對那天會議上的事情絕口不提。

一天午休，周超正在吃男友給他做的飯盒。姚壯走過來，拉了把椅子坐在他對面，“周超，你這盒飯做得真不錯，廚藝了得。你這么優秀，也老大不小了，怎么還單著？”姚壯的語氣熱絡得反常，“我一個遠房表妹，在國企上班，人挺踏實，要不要加個微信聊聊？”

周超看了眼姚壯，對方臉上掛著笑，但卻像是在打量。同辦公室還有三人正在吃外賣，都看了過來。周超心里一陣警惕，想起團建后姚壯還試探著問來接他的男生是誰，但被周超打岔過去。此時姚壯拿出手機，“我都跟人姑娘提過你了，加個微信，就當認識個朋友。”

周超知道拒絕太生硬會得罪姚壯。姚壯看著他通過好友申請，沒再多說，起身走了。

接下來的幾天，那個“表妹”偶爾會發微信來，周超都只回幾個字，從不主動搭話。他心里很糾結，這么斷斷續續聯系了一周，這位表妹忽然想見面。周超遲疑了一番，拒絕了。

于是表妹問，“你是不是有什么情況？”周超想了想，“其實我有對象，而且對我挺好的。”哪里想到表妹居然問了句，“男的女的？”周超下意識回，“你咋這么問呢？”表妹那邊沒有再發消息過來。

周超和男友提起這件事情，男友說正常的情況下應該回“是女朋友”，反問就說明心里有鬼。從那天起，姚壯再也沒提過表妹的事，男友說周超的情況大概已經被人家確定了。

一日，周超跟往常一樣招呼車間里比較熟悉的兩個工人一起看圖紙。他習慣性地把手搭在旁邊一個工人的肩膀上。那個工人卻像被電擊般閃開，“周工，我看得清圖紙。”這讓周超感覺莫名其妙。類似的事情，還有去食堂時很少有人叫周超一起了，取快遞時也很少有人再麻煩他。

除了昔日的師傅以外，其他人對他都有點疏遠。周超有點蔫了。

“有關系。”

有些事情早晚要被刺破。周超不認為自己慫，只是怕麻煩。但事實是當自己真的面對這一切時，感受是復雜的。

姚壯是在數月后的車間調度會上公開提起這件事的。那天，姚壯按領導要求，征求大家對降薪方案的意見。也許是有了上次周超直言不接受小小周休息方案的經驗，這次姚壯自己先表態，“公司效益不好，要降薪10%，部門領導替大家跟公司爭取過了，這個是最小幅度。我能理解公司，所以這次征求意見，也希望大家提高自己的站位，和公司共度難關。”

和上次不一樣的地方還有周超從前排坐到了后面。當大家開始低聲議論時，埋在后排的他暗自算了一筆賬：這么一降薪，除了房貸和給父母的生活費，剩下的工資剛夠生活。

“姚主管，降10%太多了，我們干機械的，靠力氣和技術吃飯，降這么多誰能接受？”幾個上有老下有小的人忍不住先開口，立刻得到了一陣附和。

按理說這也正常不過，怎料此時姚壯不正面回答問題，反而把話題引向了周超：“和你們商量，說明公司還想留住大家，咱們要有自知之明。現在就是抱團的時候，不能像有些人搞特立獨行，烏煙瘴氣的東西。公司沒裁人就不錯了，降點薪怎么了？”這話像根燒紅的鐵針，讓剛才還試圖反對的職工安靜下來，同時也扎進周超的心里。

周超一抬頭，就看到姚壯正盯著自己。那個時候，他才感到了恐懼像潮水一樣涌上來：怕父母知道后傷心，更怕自己失去這份干了六年多、傾注了太多心血的工作。抱著和周超一樣想法的人，其實在如今的企業里是主流。周超這樣三四十歲的骨干人員，上有老下有小，都有所顧忌。這也是很多企業在壓縮休息時間和降薪時，沒有被激烈反抗的原因之一。

直到降薪通知正式下來，工資條上的數字少了一截，同事們的不滿終于爆發了。一個四十歲出頭的工人師傅在車間里嘆了口氣：“姚壯自己也降了10%，卻還幫著公司壓我們，他圖啥？”另外一位年輕些的工人也附和：“就是，他一個小主管，跟著公司瞎起勁，咱們遭罪，他也沒撈著好處，不是工賊是什么？”還有人說，“他應該是覺得自己能當領導，提前就進入角色了。”

大家的情緒都變了。之前是對失業的恐懼，現在被更強烈的憤怒取代。姚壯不過是個部門主管，卻一門心思站在領導層那邊，為了討好上層，不惜壓榨工友。這種行為讓人無法忍受。

那天下午，姚壯在車間里批評一個工人干活慢。周超正好路過去查工藝，“姚主管，小李今天已經加班兩小時了，機器也需要冷卻，沒必要這么苛責。”

姚壯愣了一下，“跟你有關系嗎？”

“有關系。”周超往前走了一步，“大家都是憑手藝吃飯，你處處打壓我們，你到底是為了什么？”

車間里的車床還在運行，可似乎整個空間瞬間安靜下來。周超說出了大家心里想說而不敢說的話。姚壯愣了愣，指了指周超，沒說話，轉身走了。

“沒有什么錯”

周超以為自己勝利了。當然，這樣的行為里也包含著他希望同事們不再在乎自己的性取向，重新接納自己的意思。可姚壯的報復來得更快。

一周后的工藝評審會上，周超提交了一份零件加工工藝方案，里面詳細標注了機床參數調整、刀具選擇、加工流程優化等細節，都是他熬夜反復測算出來的，能提高生產效率，還能節省原材料。

周超剛說完方案的核心思路，姚壯就拿起方案，翻了兩頁，隨手扔在桌上：“這方案不行，太理想化了，車間的機床達不到這個精度。”

周超的下頜緊繃著，走到白板前，快速寫下實測數據和計算公式，“這是我連續三天實測的結果，每一組數據都有記錄，刀具的磨損度也在合理范圍內，這個方案完全可行。”

同事們都圍了過來，“這些數據看著沒問題啊。”“我覺得方案挺好，能省不少料。”越來越多的同事開口了。周超很開心，方案也得以試行。

這反倒讓姚壯的針對變本加厲。一次姚壯和周超因為加工質量發生爭執后，部門內主管質量的副部長找了周超，說姚壯是部門質量主管，還是要尊重姚壯的意見。結果那批零件硬生生按照姚壯的要求，重新對零件表面進行了工序加工。這么一來，零件更符合公差要求。但周超的工藝安排實際上是卡著公差的門檻進行的，更省錢也更高效，工人也跟著少遭罪。

而工序的增加意味著將近六千塊錢的成本損耗。這還是因為小批次，所以成本不算多，按照部門質量管理要求，這種損失要周超要自掏腰包。

周超面對這個處理結果，實在懶得繼續爭辯。一氣之下，提了辭職。

盡管有幾個同事都勸周超說，犯不上和姚壯這樣的小人計較。可周超真的不想明明沒錯還要被罰款。

辭職后，男友安慰周超，之前工作太累太操心，不如趁這個機會好好休息一下。已經35+的周超偷偷投了十幾次簡歷，得到的面試機會多半因為年齡被卡了下來。就這樣過去了快兩個月，周超害怕自己會一直失業下去。

“找到工作了沒？”這天中午，周超收到了一位前同事的信息。周超以為前同事是想看自己的笑話，便撐著回復“最近想多休息下”。怎料前同事卻發來一條讓周超驚訝的信息，“我跳槽了，這個公司缺成熟的技術員，就是薪資可能比原來低一千五左右。我想內推你，你有意向不？”

按照前同事公司地址和聯系人，周超參加了面試。隔了三天，他到了新公司。在辦公室里，周超看到了以前公司里一起工作過的兩個同事，心里涌上一股暖流。這些同事，曾經因為恐懼而沉默，曾經因為流言而回避，卻在他最困難的時候，向他伸出了援手。他認為這份認可無關同情，而是對他技術和人品的肯定。

那天中午，周超和兩位前同事一起吃食堂，其中一個忽然提了一嘴，“姚壯被調到資料室了。據說快干不下去了。”另一位納悶，“不是說他跟以前那個副部長穿一條褲子嗎？”“副部長跳槽了，沒帶他。”

聽到這些，周超沒有開心也沒有同情。現在想來，姚壯也不過就是一心想往上爬卻最終自食惡果的小主管。周超心里涌起一種莫名的唏噓。他忍不住又想起姚壯第一次說要把大家的作息改成單休時，自己表示反對的那一幕。他忽然想到那次表示的反對，就好比他的性取向一樣，沒有什么錯。

反對單休到