“大批日本人離開上?！?，本質是日企收縮與產業轉型疊加的結果

“大批日本人離開上海”，本質是日企收縮與產業轉型疊加的結果，并非“集體撤離”，而是結構性、階段性的人員流動。
古北的那幾條街，燈光從來都暖，但人聲卻越來越輕，山本先生把最后一箱清酒從貨架撤下的時候，門口的鈴鐺輕響。
他沒有回頭，因為他知道，不會再是那個每周五晚上來找他喝兩杯的田中工程師——人已經走了，帶著家人，坐上1月初回羽田的航班。
2026年1月的上海古北，一個日籍社群曾經扎根的地方，如今正在悄悄地變身。
媒體關于“大批日本人離開上?！钡匿佁焐w地，其實忽略的是更復雜的背景和更真實的趨勢——這是產業轉型帶動下的結構性流動，不是“集體告別”。
故事從三年前開始埋下伏筆，當時疫情初緩，虹橋機場重新連通東京成田，大量商務人員開始回流。
到了2024年，理光、東芝、無印良品、伊藤忠等在滬核心業務線陸續縮減。
雖然他們口中叫它“全球戰略優化”，但對在本地生活了十幾年的日本人來說，現實就是職位沒有了，維持海外生活的意義也開始淡了。
一位在雅馬哈售后負責培訓業務的佐佐木先生，在一次不經意的飯局上，說出一句很有意思的話——“我們不是退，而是被邊緣了?！?br/>他們不是被辭退，他們的業務線被整體裁掉，連帶著整個部門、家屬、孩子學習的國際學校，甚至包括古北那些日系酒吧生意的熱度——這些支撐這個小世界的環節，像多米諾牌一樣倒下。
聽起來像是“集體撤退”，實際上更像一次“被動的潰瘍”。
根據日本貿易振興機構JETRO于2025年5月發布的報告，中國已不再是所有日本企業的“第一選擇”。
這一年，日本政府推出第六輪供應鏈“回日+東南亞”戰略支持政策，涉及企業近600家，約23%計劃削減在華人員編制。
而另一方面，上海市政府的數據也堅定地告訴我們，并非所有人在“出走”。
2025年底，登記在冊的日籍人員為5.2萬人，較2022年減少約12%，下降，有，但并非崩塌。
換句話說，大量的撤退說法，其基數根本不存在，更遑論民間流傳的“20萬人大逃離”那樣的夸張數字，本身就沒有任何現實對應。
留下的人，大多服務于高附加值行業，比如AI算法工程師、半導體材料采購專員、在日基金中國區代表……他們的崗位，不但沒被削，反而還在招人。
“以前，老一代日籍員工更多從事供應鏈、工廠管理、傳統制造業售后；現在則是研發、技術落地、金融服務。”
某位不具名的日資券商負責人2025年底在上海浦東的一場行業論壇上坦言，“這是產業在遷移——人，只是在跟著產業走。”
古北的一戶日式面包店，同樣在去年換了牌匾，新老板是個中國上海本地人，繼承了店鋪，卻不再主打北海道牛乳，而是轉向歐式烘焙。
老顧客不再來，新顧客不再看重它曾是“純日系”。
以前，日籍家庭大多在古北、碧云這些社群型區域租房，租金高、學費貴、但圈子純粹。
2024年后，交接班的日企高管不再給子女安排日本人學校，轉去國際學?；蛘吒纱嗷貒?，這背后，是企業人事編制緊縮和個人成本控制的雙重驅動。
“房租我們一家一個月就要三萬……”一位2025年初回國的日籍家庭主婦匿名在社交平臺上分享。
也有繼續留下來的，但他們選擇了“再定位”。
松下在2024年于上海張江投入近20億建新研發中心，聚焦新能源與醫療檢測設備，本地招募90%人才，僅20人來自總部日本。
留下的日籍工程師，是帶著獨特知識結構來“對接”中國市場的。
2026年1月的張江實驗室內，鈴木博士正在帶中國學生做培訓，他指著反復修改的測試樣本說：“在這里，我們不是‘異國背景’，而是‘技術持有者’?！?br/>這種角色切換，是今天留下來的高端日籍員工的一種新常態：不再依托日企聚集的社群生活，而是深度融入本地研發網絡，靠技術發揮個人價值。
更令人驚訝的是“新來的人”，主要是為尋找成本更低養老環境的日本退休者。
中國的三甲醫院接待他們，社區醫院也在設立日語輔助，甚至有WELL生活社區為了爭取他們設計了日式溫泉浴場。
2025年上海頒布新政，允許持有特定居留簽證的外籍退休者擁有更靈活的社會保險轉換方式，將在上海居住的這個目標群體直接定位為“中高端醫療服務使用者”。
這部分人不在主動回流的浪潮中，反而擴展了日籍社群的新邊界，不再是“工簽家屬群體”的狹義日社群，是“延展消費參與者”的廣義連接。
這其實從某角度延續了“滬上日人社群”的另一種存在方式。
我們看到的是結構性劇變條件下的個體選擇，不再是歷史中的狂飆突進、或突然全體撤退，而是人口畫像和產業關聯的同步調轉。
從數據、從信號看，這不是歷史上的1945、1946那種“斷裂式轉向”；而是一次“有計劃、有導向”的類型轉軌。
日本人在離開的是“時代不再需要”的崗位，不是“城市不再歡迎”的身份；而上海則在用產業層級升級回應這種市場機制驅動的人力重組。