難以置信！鄭州網友哭訴公司年會抽中蘋果17，獎品被頂頭上司盯上

1月31日有鄭州網友發帖，今天很幸運，在公司年會上抽中二等獎，不幸的是我的獎品被頂頭上司盯上了。

我的頂頭上司是個老奸巨猾，妒忌心強還不吃一點虧，今天剛抽中手機就看到他的留言，說自己的手機用了幾年了，平時翻看文件卡的不行，準備換部新手機，問我抽中這臺能不能按市價賣給他。

沒想到抽中的手機成了燙手山芋，如果答應賣給他，他肯定分文不給，如果不賣給他，在工作中他肯定給我出難題。現在的我真是左右為難，不知道該怎么辦？

根據該網友提供的圖片顯示，這是該公司年會的二等獎，一臺蘋果17，也可以折現。而該網友選擇了要手機。

此帖一發，迅速引發網友熱議。有網友表示，我覺得還是給他吧，接下來他給你的利益遠遠不止一個手機。

有網友建議，你就直接在群里回復他，恭喜領導看中我的獎品，既然領導看中了，我就比市場價便宜1000轉讓給領導，謝謝領導，你看他怎么回復。

從爆料網友的態度來看，很顯然是不樂意的。但是，人在職場真要給領導送禮也是一門學問。這不是“巴結討好”，而是借合理載體表達尊重、感謝，更是維護良性工作關系的小技巧，關鍵在“得體”二字。

選禮別盯“價格”盯“需求”。不必追求貴重禮品，過度投入會讓自己有壓力，也會給領導帶來“需回饋”的負擔。

若知道領導愛喝茶，選一款包裝簡約的優質散茶；若領導常加班，選一套質感好的辦公護腰靠墊——實用且貼合對方需求的小禮物，比高價禮盒更顯用心，也符合“不影響自身生活”的原則。

時機要“自然”避“敏感”。別在晉升、評優等關鍵節點送禮，易顯得功利。更合適的時機是領導幫了小忙后，比如幫你梳理項目思路、推薦學習機會，事后帶份小禮物說“之前您指導我那事特別受益，這點東西您收下”；或是節日家訪時順手帶去，融入日常互動，既深化感情，又不突兀。

態度“真誠”勝“形式”。送禮時別講虛話，不說“您多關照我”，而是落地到具體細節，比如“您上次提醒我注意合同條款，幫我避開了麻煩，特別感謝”。放下“求回報”的心態，讓禮物成為“感謝付出”的載體，領導更易接受，也能體現你懂職場社交規則的素養。

最后要避開雷區：不送現金、購物卡等敏感物品，不張揚送禮過程，不在辦公室遞禮物。職場送禮的核心，是讓領導感受到你的尊重，而非壓力，這樣才能讓關系更融洽，也為工作添一份順暢。

我們再回到開篇，如果該網友愿意吃點虧，還不妨就送給領導。如果領導對自己沒什么幫助，也可以禮貌拒絕。

對此，你怎么看呢？