格局不是嘴上掛著的PPT,而是打進(jìn)卡里的RMB。
有個(gè)網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)了個(gè)帖子,說深圳有家做密碼鎖的公司,操作把他看愣了。
啥操作呢?
春節(jié)放假,從2月5號(hào)一直放到3月8號(hào),整整32天。這還不算啥,更絕的在后頭——2月5號(hào)之前,公司就把1月份和2月份的工資全發(fā)了。注意,2月份工資按全勤算,一分錢不少。銷售提成、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金,也全部結(jié)清。
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你可能會(huì)想:2月份還沒干完呢,咋就按全勤發(fā)了?
老板說得明白:咱這是做系統(tǒng)集成的,不用天天守著車間。你在家也能接單,也能幫客戶處理問題,這不就是在上班嗎?
更狠的還在后面。
公司定了個(gè)規(guī)矩:年初七到年初十就開始干活的,給5000塊現(xiàn)金補(bǔ)貼;正月十一到十五開工的,給3000;正月十六到十八的,也有1200。前提是,得在公司干滿半年。
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有人問:年初七公司都沒開門,咋上班?
老板回了一句:你在家接個(gè)單,處理個(gè)客戶問題,不就是上班?這5000塊不是車費(fèi),是給你居家辦公的激勵(lì)。
聽聽,這思路。
別的公司恨不得把你拴在工位上,這家公司直接說:你在哪干不重要,把活兒干好就行。
這份信任,值多少錢?
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老板還說了一句話,我反復(fù)琢磨了好幾遍。
他說:“我也是打工出身的,深知打工者的不容易。”
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就這一句。
沒有慷慨激昂,沒有畫大餅,就是一句實(shí)打?qū)嵉脑挕?删褪沁@句話,比那些天天喊“狼性文化”“奮斗者精神”的老板,來得有力量。
因?yàn)榱苓^雨,所以想給別人撐把傘。
這不就是最樸素的善意嗎?
我想起老祖宗留下的一句話:“士為知己者死。”以前覺得這話太絕對了,現(xiàn)在想想,其實(shí)就是在說以心換心這個(gè)理兒。
你對我好,我自然會(huì)對你好。你把我當(dāng)人看,我自然會(huì)把公司當(dāng)家。
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這家公司的做法,說白了就是把錢花在了刀刃上。
提前發(fā)工資,員工心里踏實(shí),不用擔(dān)心過年手頭緊;給高額補(bǔ)貼,員工覺得被尊重,不是那種“給口飯吃就得感恩戴德”的感覺;允許居家辦公,員工感受到信任,不是被當(dāng)成機(jī)器螺絲釘。
這一套下來,員工還會(huì)摸魚嗎?還會(huì)混日子嗎?
不會(huì)的。
人心都是肉長的,你對我好一尺,我還你一丈。
再說了,這老板也不傻。
他知道,員工心齊了,公司才能往前走。與其天天盯著考勤機(jī)、盯著打卡記錄,不如把心思放在怎么讓員工干得痛快上。員工痛快了,效率自然就高了,業(yè)績自然就上去了。
這不是單純的良心,這是商業(yè)智慧。
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有人說,這家公司是在“破壞行規(guī)”。
我倒覺得,這不是破壞,這是在立新規(guī)。
現(xiàn)在很多公司,工資能拖就拖,年終獎(jiǎng)能扣就扣,加班費(fèi)能省就省。美其名曰“降本增效”,實(shí)際上呢?員工離心離德,人心渙散,到頭來受損的還是公司自己。
這家深圳公司的做法,看似花了錢,實(shí)際上買的是人心。
人心買到了,業(yè)績還會(huì)差?
而且我注意到一個(gè)細(xì)節(jié):這家公司是2025年剛成立的。一個(gè)剛成立的公司,就敢這么干,這份魄力,真不是誰都有的。
網(wǎng)上有人評(píng)論說:“良心的好公司,好老板,祝福2026馬年大發(fā)。”還有人說:“深圳有這樣的公司,真的是少之又少。這樣的良心企業(yè),老板不發(fā)財(cái)怪呢?這樣既能提升員工的上進(jìn)心,也能給工廠帶來更大的效益。”
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也有人質(zhì)疑,說這家公司社保參保人數(shù)顯示是0。
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老板解釋了:公司是2025年成立的,社保實(shí)繳已經(jīng)完成了,但系統(tǒng)上的人數(shù)要等到2026年5月申報(bào)完才會(huì)顯示。
你看,質(zhì)疑的人有,但更多的是贊揚(yáng)。
為啥?
因?yàn)檫@樣的老板,太少了。
我不是說所有公司都該照搬這個(gè)模式,畢竟每家公司情況不一樣,盲目跟風(fēng)反而會(huì)出問題。但至少,這家公司給我們提了個(gè)醒:
企業(yè)要發(fā)展,光靠制度約束是不夠的,還得有溫度。
咱們國家現(xiàn)在提倡共同富裕,提倡高質(zhì)量發(fā)展。什么是高質(zhì)量?不光是產(chǎn)品質(zhì)量高,還得是勞動(dòng)關(guān)系和諧。
深圳作為改革開放的前沿陣地,不光要有華為、騰訊這樣的科技巨頭,也需要千千萬萬個(gè)這樣有溫度的中小企業(yè)。
這些企業(yè),才是社會(huì)穩(wěn)定的基石,才是經(jīng)濟(jì)韌性的真實(shí)體現(xiàn)。
如果所有企業(yè)都能這樣體恤員工,哪還會(huì)有那么多勞資矛盾?哪還會(huì)有那么多戾氣?
這種“良心企業(yè)”,就是社會(huì)穩(wěn)定的壓艙石,是咱們國家經(jīng)濟(jì)向好的具體表現(xiàn)。
咱們河南老鄉(xiāng)有句話,叫“得勁”。
這家公司的做法,就是大寫的“得勁”!
錢給到位了,心才歸位。
這話,值得所有老板好好琢磨琢磨。
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