海選副總裁內部高管勝出 廈門國企接著招聘總裁

問道者 | 杜一用

廈門象嶼集團公開選聘總裁。這是廈門國企公開招聘高管里規格最高的一次，在此之前，包括象嶼集團在內，曾經有多家廈門國企公開選聘過高管。象嶼集團公開選聘的兩個高管職位，最后勝出的還是在企業內部成長起來的管理干部。

在可以查到的公開信息里，象嶼集團是廈門國企中最早通過公開渠道選聘高管的。2023年12月，象嶼集團面向全球公開選聘兩名副總裁。2024年，廈門金圓集團和輕工集團也相繼公開選聘各1名副總經理以及子公司的多名高管。

象嶼集團是廈門第三大國企，輕工集團的體量難以相提并論。不過招聘門檻可不低，要求應聘者必須在中國制造業500強企業或世界500強企業擔任過中層正職以上職務，管過的企業營收規模要在400億元以上。

金圓集團和輕工集團最后聘了誰，公開信息查閱不到。象嶼集團選聘的兩位副總裁倒是引起了媒體的注意。象嶼集團的選聘結果挺戲劇性，兩位勝出的副總裁吳捷和王劍莉參加海選前，都擔任象嶼集團總裁助理，兩個人同時參選同時勝出。

當然，外界有理由相信，公開招聘并不總是為了從外部空降，很多時候它更像一場內部賽馬，既給內部優秀人才晉升的通道，也激發團隊活力。至少，象嶼集團兩位當年獲聘的副總裁肯定比外來的應聘者更了解象嶼集團。

象嶼集團這次公開招聘總裁有個背景，廈門三大國企董事長從去年5月以來都換了。許曉曦從廈門國貿控股董事長的位置上，改任建發集團董事長；鄭永達從建發集團總經理，改任廈門國貿控股董事長。象嶼集團也在去年11月換帥，原來擔任總裁的鄧啟東開始代行董事長職責，今年初去代轉正。

鄧啟東榮升以后，象嶼集團總裁的位置就騰出來了。

外界本來以為象嶼集團的新總裁會從廈門其他國企空降或從企業內部產生，沒曾想象嶼集團卻走了市場化方式，采取公開海選。由任命改為公開海選，或許是象嶼集團希望引入一位能帶來新視野、新打法的高端人才，制造一波“鯰魚效應”，沖擊一下可能存在的固化思維，好為企業注入新鮮血液，提升決策的多元化和市場活力。

但不管是空降還是內部產生，象嶼集團的新總裁都不好當。

和廈門國企老大、老二一樣，象嶼集團的支柱主營同樣是供應鏈。不過最近幾年，這家廈門第三大國企的業績肉眼可見的往下掉。債券年報顯示，象嶼集團的營收在2022年進入巔峰，達到5626億元。隨后不斷縮水，2024年營收4905億元，2025年進一步下降到4164億元。

新總裁面臨的壓力不小，而空降高管更不好當。象嶼集團是一家國企，空降高管首先要面臨怎么融入象嶼集團的國企文化、決策機制和內部關系網絡問題，需要平衡市場化的效率要求與國企的決策流程問題，能否與董事長鄧啟東建立起高效的工作默契也是個挑戰。這些因素要求，空降高管要有極強的政治智慧、溝通技巧和適應能力。

空降高管也不是那么容易產生的。根據招聘海報透露出來的信息，應聘者的專業測試將由象嶼集團組織，對候選人進行考察或背景調查也由象嶼集團董事會組織開展。也就是說，最后選擇什么人當總裁，象嶼集團具有很大裁量權。

這次公開選聘，最后從象嶼集團內部再選出一位總裁并非沒有可能。