45W年終獎？這是給老板賺回來的“流量稅”

原來我覺得年底的“貧富差距”只存在于互聯網大廠。近日，河南老君山景區的一場表彰大會，讓無數坐在寫字樓里的白領破防了。視頻里，員工們胸戴紅花，手里捧著的不是獎狀，而是沉甸甸的現金牌：營銷獎金45萬元，短視頻推廣獎37萬元……

看著這些數字，我的第一反應是酸的：“一個景區賣票的，憑什么拿這么多？”但如果看懂了老君山的發家史，就知道，這錢，老板給得心甘情愿，甚至覺得給少了。

為什么一個負責“短視頻推廣”的員工能拿37萬？因為在老君山的商業邏輯里，他不是“員工”，他是“印鈔機”。

老君山是國內最早一批吃透“短視頻紅利”的景區。那句“遠赴人間驚鴻宴，一睹人間盛世顏”，加上金頂雪景的視頻，在抖音上帶來了數以億計的播放量。這些播放量轉化為了實實在在的門票、索道票和住宿費。

在傳統的景區里，最重要的人可能是維護索道的工程師，或者是管理衛生的隊長。但在流量時代，權力的天平傾斜了。那個拿著手機、懂得運鏡、知道怎么配BGM、能讓視頻上熱門的人，掌握了景區生死的**“命門”**。他產出的那15秒視頻，帶來的商業價值可能超過了100個普通員工一年的辛勤勞動。

這件事最殘酷的真相在于：勞動價值的衡量標準變了。過去，我們按“時長”和“體力”計價；現在，市場按“觸達”和“轉化”計價。

我在之前的文章里說過，“掌握生產資料”才是王道。在老君山，那臺拍攝短視頻的手機，就是新時代的“生產資料”。那個拿37萬的員工，他不僅僅是在打工，他實際上是在利用公司的平臺，經營自己的“流量杠桿”。

這給所有打工人的啟示是致命的：如果你只會悶頭干活，你的價值是有上限的（市場平均工資）；但如果你能為公司搞來流量、搞定客戶、搞出爆款，你的價值就是指數級的。

我們不必去嫉妒那37萬。因為嫉妒改變不了你的工資條。我們需要思考的是，在自己的行業里，什么是那個能帶來高杠桿的“短視頻”？是更好的PPT演講能力？是更強的客戶BD能力？還是利用AI工具提升百倍效率的能力？

我們要做的，不是去抱怨老板為什么不給我發40萬，而是先讓自己成為那個能給公司賺回400萬的人。

老君山的錢發完了，熱鬧是他們的。但道理是通用的。

最后，想問大家一個扎心的問題：如果你的老板給你37萬年終獎，但前提是讓你每天必須拍出一條點贊過萬的視頻，這錢你拿得走嗎？(評論區，測測你的“含金量”)