如果你已經(jīng)30多歲，只要領導不開除你就繼續(xù)呆著，不要辭職

我曾經(jīng)也是個挺沖動的人，現(xiàn)在想想，真是走了不少彎路。

有段時間，我在一家公司畫圖，那領導簡直就是個奇葩，天天雞蛋里挑骨頭，一點小事都能上綱上線。

同事們呢，也是表面一團和氣，背地里各種小動作不斷，勾心斗角得厲害。

我每天上班都像上墳，心里憋了一肚子火，覺得這破工作誰愛干誰干。

有一天，我實在受不了了，腦子一熱，把辭職信往領導桌上一摔，那叫一個瀟灑，仿佛甩掉了一個大包袱。

走出公司大門的那一刻，我感覺自己重獲自由，外面的世界那么大，還怕找不到好工作？

可現(xiàn)實很快給了我一記響亮的耳光。

我投了好多簡歷，好不容易進了一家新公司。

本以為能開啟新生活，結果呢，新領導奇葩程度有過之而無不及，整天神神叨叨，提出的要求莫名其妙。

同事們呢，雖然換了一撥人，但繼續(xù)上演著勾心斗角的戲碼。

那種熟悉的壓抑感，又回來了。

1、新工作不一定就會更好

其實，到了30多歲，只要領導沒開除你，在現(xiàn)在的工作崗位上穩(wěn)穩(wěn)待著，是個挺明智的選擇。

畢竟30多歲，不再是初出茅廬、可以隨便試錯的年紀。

生活的壓力像座大山，房貸、車貸、孩子的教育費用，每一樣都沉甸甸地壓在肩頭。

這時候，一份穩(wěn)定的工作就是生活的保障，是應對各種開支的底氣。

要是輕易辭職，就意味著收入中斷，生活節(jié)奏可能會被打亂，甚至陷入經(jīng)濟困境。

而且，現(xiàn)在的工作市場競爭激烈得很。

30多歲，既比不上年輕人有沖勁、學習能力強，又比不上資深前輩經(jīng)驗豐富、人脈廣。

就算你對現(xiàn)在的工作有諸多不滿，覺得領導難伺候、同事不好相處，可下一個工作就一定更好嗎？

說不定換了個地方，遇到的問題更多，領導的奇葩要求更過分，同事間的關系更復雜。

再者，在一家公司待久了，多少會積累一些資源和人脈。

這些看似無形的東西，其實都是寶貴的財富，說不定哪天就能派上大用場。

要是頻繁跳槽，這些資源就很難沉淀下來，不利于長遠發(fā)展。

所以啊，30多歲別再像年輕時那樣沖動任性。

只要領導沒明確表示要開除你，就踏踏實實地干下去。

把精力放在提升自己、解決問題上，而不是一味地抱怨和逃避。

2、忍還是不忍？

工作里受了委屈，誰心里都不好受，難道就得一直忍著，咽下這窩囊氣？

其實啊，別急著做決定，先好好琢磨琢磨，自己當下最缺啥。

是缺錢，每月等著工資還房貸、交水電費，維持一家老小的生活？

還是缺經(jīng)驗，想在這個行業(yè)站穩(wěn)腳跟，積累專業(yè)技能？

又或者是缺個能讓自己喘口氣、搞搞副業(yè)的平臺，多一份收入來源？

要是連自己最想要啥都沒搞明白，那就只能被工作牽著鼻子走，處處被動。

那些混得風生水起的人，心里都有本明白賬。

他們清楚啥時候該拼命表現(xiàn)，爭取升職加薪；也明白啥時候該“茍著摸魚”，養(yǎng)精蓄銳。

人家這“茍”，可不是真的擺爛，是為了積蓄力量，等待更好的時機。

如果你沒后臺、沒資源，還跟領導、同事硬碰硬，最后受傷的肯定是自己。

說不定還會因為一時沖動，丟了工作，讓生活陷入困境。

很多時候，只要你看待問題的角度沒變，到哪兒都差不多。

因為職場里的那些問題，都是大同小異的。

在哪都能遇到難搞的領導，愛算計的同事。