2026年事業單位退休，工齡達到42年，在哪能領9000元以上養老金？

2026年事業單位退休，工齡達到42年，在哪兒能領9000元以上養老金？

“我的工齡能夠達到42年，從開始工作幾乎沒有斷繳過，在事業單位辦理退休，總共的養老金只領到了8100多元，并沒有達到9000元的水平，現在就想了解一下，事業單位退休，工齡和我一樣是42年的，在哪兒能領9000元以上的養老金呢？”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

說真的，他的工齡42年，目前每月領取8100元的待遇，這個水平已經是屬于比較高的水平了，滿足基本的養老生活是沒有問題的，每月可能還會有結余。

那么在哪兒能夠領取9000元以上的養老金呢？這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

咱們這里明確一個核心前提，就是在2026年事業單位的退休人員，養老金已經完全按照新辦法來計算了，主要的退休待遇由四部分組成，分別是個人賬戶養老金，基礎養老金，過渡性養老金，以及職業年金的待遇。

工齡能達到42年，本身就已經占有了一項優勢，再加上可認定的視同繳費年限又比較長，能夠達到31年左右。

每月能夠領取9000元以上養老金的，首先咱們就需要考慮到退休地的養老金計發基數能夠超過1萬元以上的地區。

比如在北京，上海，深圳，西藏等地辦理退休，工齡42年，總共的退休待遇大概率是能夠達到9000元以上的。

為什么這么說呢？這里咱們以實例說明一下。

工齡42年，視同繳費31年，咱們就按退休的養老金計發基數1萬元計算，平均繳費指數一般情況下，事業單位退休人員多是在1~1.8之間的，部分人員可能會高于1.8。

這里咱們就按照比較低的一來算，那么基礎養老金就能夠領到4200元，過渡性養老金就有4836元，這兩部分的金額就能夠達到9036元。

再加上個人賬戶養老金和職業年金的待遇，總共的退休待遇是能夠達到1萬元以上的。

更何況以上這幾個地區，當地的養老金計發基數已經達到11,000元以上了，部分地區還達到了1.2萬元以上。

所以，在這些地區辦理退休的話，工齡達到42年的事業單位人員，是更容易能夠領到9000元以上養老金的。

看到這兒有人就問了，那如果退休地的養老金計發基數是在9000元到1萬元之間呢，是不是就不能領到9000元的養老金呢？

這里也并不是的，假設退休地的養老金計發基數9500元，如果平均繳費指數能夠達到1.2，那么基礎養老金就能夠領到4389元，過渡性養老金也能夠達到4240元，這兩部分金額就能夠領到8629元，再加上其他兩部分待遇，總共的退休待遇也是能夠在9000元以上的。

不過，平均繳費指數為一的話，或者是在一以下的，想要領取9000元，就有點勉強了。

比如這里咱們按照一來算，基礎養老金就只有3990元，過渡性養老金為3534元，這兩部分待遇僅有7524元，其他兩部分待遇達到1476元，才有可能會領到9000元以上養老金的。

而對于養老金計發基數在9000元以下的地區，工齡42年，想要領取9000元的養老金，那么平均繳費指數得達到1.5才有可能會實現的。

所以咱們來看，對于工齡42年的人員，想要領取9000元以上的養老金，如果退休地的養老金計發基數是超過1萬元以上，那么占有這一項優勢，再加上工齡，大概率是能夠實現這個水平的。

但如果退休地的養老金計發基數是在9000元以下，想要領取9000元的養老金，不僅工齡占有優勢，還需要平均繳費指數也占優勢，同時占有兩方面優勢，才有可能會實現的。

說到最后，其實工齡42年的事業單位退休人員，無論在哪個地區辦理退休，應該領取的養老金都是不低的，大概都是能夠達到5000元以上，只不過想要達到9000元的水平，不僅要看退休地，同時也要看繳費基數，咱們要綜合多方面因素來計算的。