中央明確！退休新規(guī)實(shí)施，公務(wù)員及事業(yè)編制，還能夠延遲退休嗎？

隨著2025年延遲退休落地實(shí)施以后，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕94 號(hào)）文件，退休方式除了可以在法定退休年齡進(jìn)行選擇外，還可以進(jìn)行彈性提前退休以及彈性延遲退休的彈性選擇！多種的退休方式選擇之下，是退休時(shí)間不同，繳費(fèi)年限的不同，退休年齡的不同更會(huì)影響退休后的待遇不同。

這里針對(duì)于彈性延遲退休，在《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條中明確表示，職工達(dá)到法定退休年齡跟單位協(xié)商一致的前提下可以申請(qǐng)最長(zhǎng)不超過(guò)三年的彈性延遲退休。但是明確表示針對(duì)于公務(wù)員，國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員在達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

所以這里可以看出針對(duì)于公務(wù)員以及國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員在彈性延遲退休的態(tài)度是“應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休”，也就是到年齡必須退休，意味著并不能申請(qǐng)彈性延遲退休，在達(dá)到法定退休年齡以后就應(yīng)該辦理退休，通過(guò)具體的用詞，“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)出來(lái)具有一定強(qiáng)制性。

其主要目的小編覺得其主要目的是為了防止上述崗位公共權(quán)力固化，降低廉政風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)保障隊(duì)伍新陳代謝以及流動(dòng)性，上述崗位均為編制崗位，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，有老的人退下來(lái)才能夠給予更多年輕干部向上晉升的機(jī)會(huì)。同時(shí)上述崗位不能進(jìn)行彈性延遲退休也給予了延遲退休政策具體落實(shí)起到了表頭帶頭的作用。

那么有朋友問(wèn)公務(wù)員以及事業(yè)編制人員都無(wú)法進(jìn)行延遲退休嗎？

這里需要明確兩點(diǎn)：

這里所謂的延遲退休是分成兩種具體情況的延遲退休，第一種是相對(duì)于原法定退休年齡的延遲。根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，男職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從60歲逐步延遲至63歲；女職工按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月，從50歲逐步延遲至55歲；女干部按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月，從55歲逐步延遲至58歲。所以可以看出法定退休年齡正在有序漸進(jìn)向后延遲，那么上述人員公務(wù)員以及事業(yè)編制人員法定退休年齡是可以進(jìn)行延遲的，是可以按照改革后的法定退休年齡選擇延遲退休的！這點(diǎn)需要明確。

那么第二點(diǎn)是針對(duì)于改革后的法定退休年齡以后，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》還可以進(jìn)行彈性延遲退休選擇，所以針對(duì)于公務(wù)員而言是無(wú)法進(jìn)行彈性延遲退休選擇的，在達(dá)到法定退休年齡以后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。那么針對(duì)于事業(yè)編制人員是否都無(wú)法彈性延遲退休呢？需要結(jié)合事業(yè)編制人員具體崗位而言具體分析，針對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)崗位以及管理人員而言是無(wú)法進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，而對(duì)于事業(yè)編制非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，非管理崗位人員，比如說(shuō)后勤崗位，技術(shù)崗位，專業(yè)教授崗位人員而言，可以進(jìn)行彈性延遲退休的。其目的是部分專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人員屬于崗位稀缺技術(shù)型人才，過(guò)早退休不僅人力資源浪費(fèi)更是不利于人力資源轉(zhuǎn)型以及后續(xù)發(fā)展，所以針對(duì)于事業(yè)編人員是否能夠彈性延遲退休還需要結(jié)合退休人員實(shí)際崗位而言具體分析。

綜上，針對(duì)于延遲退休而言，在法定退休年齡意義上的延遲公務(wù)員以及事業(yè)編制人員是可以按照改革后的法定退休年齡延遲的。但是在彈性延遲退休方面，公務(wù)員是無(wú)法進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)，而事業(yè)編制人員需要結(jié)合具體崗位，針對(duì)于管理崗位以及領(lǐng)導(dǎo)崗位仍無(wú)法進(jìn)行彈性延遲申請(qǐng)。