廊坊銀行海選5名總行高管

再有銀行海選高管，這次是資產(chǎn)規(guī)模超過3000億的廊坊銀行。

2月3日，廊坊銀行發(fā)布公告，一次公開招聘包括2名副行長(zhǎng)在內(nèi)的5名高管。

此前，廊坊銀行長(zhǎng)期由董事長(zhǎng)兼任行長(zhǎng)，其他高管的聘用也極不透明。而此次，廊坊銀行一次海選5名總行高管，在該行歷史上尚屬首次，在銀行業(yè)內(nèi)也較為罕見。

海選5名高管

廊坊銀行此次公開招聘的5名高管，均為銀行經(jīng)營(yíng)管理的核心崗位，其職位設(shè)置、任職條件既貼合監(jiān)管要求，也暗藏對(duì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的迫切需求。

根據(jù)廊坊銀行發(fā)布的《高級(jí)管理人員公開招聘公告》，此次招聘的具體職位明細(xì)為：副行長(zhǎng)2名、董事會(huì)秘書1名、首席合規(guī)官1名、首席風(fēng)險(xiǎn)官1名，覆蓋了經(jīng)營(yíng)管理、公司治理、合規(guī)管控、風(fēng)險(xiǎn)防控四大核心領(lǐng)域。

從任職條件來看，廊坊銀行設(shè)置了相對(duì)較高的門檻。這5名高管均要求：國(guó)有大型商業(yè)銀行省分行部門副職、二級(jí)分行班子成員及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)），或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行省分行部門正職及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)），或城市商業(yè)銀行總行副總監(jiān)及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)）。

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，廊坊銀行雖是海選，但不排除內(nèi)部員工報(bào)名應(yīng)聘。這5名高管職位也設(shè)置了內(nèi)部選拔的標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)擔(dān)任總行部門正職及以上職務(wù)（含相當(dāng)職務(wù)）2年及以上。

此次“海選”究竟是真正面向市場(chǎng)吸納賢才，還是內(nèi)部提拔？目前尚不能下結(jié)論。但內(nèi)外部人才一視同仁，也算是人才選拔的進(jìn)步，避免“外來和尚好念經(jīng)”的另一個(gè)用人極端。

此次高管海選，是在廊坊銀行國(guó)有股東進(jìn)場(chǎng)、股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化后的重要舉措。公開數(shù)據(jù)顯示，截至2025年末，廊坊銀行的國(guó)有股東合計(jì)持股比例已達(dá)51.2%，其中廊坊市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司持股35.78%，為第一大股東；河北建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司持股15.42%，為第二大股東。這意味著，廊坊銀行已正式步入“國(guó)有控股”時(shí)代。

在此背景下，廊坊銀行的公司治理發(fā)生了顯著變化：此前長(zhǎng)期由董事長(zhǎng)兼任行長(zhǎng)的模式被打破，來自中國(guó)銀行體系的董事長(zhǎng)崔建濤、來自建設(shè)銀行體系的擬任行長(zhǎng)付鐵軍均已到崗。此次公開海選高管，正是國(guó)有股東推動(dòng)銀行用人制度公開化、透明化的具體體現(xiàn)。

對(duì)比此前華夏幸福控制時(shí)期，廊坊銀行的股權(quán)結(jié)構(gòu)高度集中，華夏幸福及其關(guān)聯(lián)方曾合計(jì)持股42.3%，為第一大股東，彼時(shí)高管團(tuán)隊(duì)的聘用流程極為不透明，多為內(nèi)部任命或關(guān)聯(lián)方推薦，公司治理水平備受市場(chǎng)質(zhì)疑。

如今，國(guó)有股東的強(qiáng)勢(shì)進(jìn)場(chǎng)，疊加高管海選的公開舉措，標(biāo)志著廊坊銀行徹底擺脫了過往的治理困境，向規(guī)范化、市場(chǎng)化的公司治理模式轉(zhuǎn)型。

無論此次海選是外聘還是內(nèi)部提升，其公開化的招聘流程，本身就是對(duì)銀行業(yè)傳統(tǒng)用人模式的突破，也是公司治理進(jìn)步的重要信號(hào)。

事實(shí)上，廊坊銀行此次海選并非首次，2025年11月，其就已啟動(dòng)中層管理人員的公開招聘，共計(jì)推出3個(gè)核心崗位，具體包括：廊坊縣域管理部總經(jīng)理1名、總行公司銀行部總經(jīng)理1名、總行普惠金融部總經(jīng)理助理1名。

越來越多銀行海選高管

近年來，隨著銀行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，以及股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的推進(jìn)，越來越多的銀行開始打破傳統(tǒng)用人壁壘，通過公開海選的方式吸納高管人才，高管海選已逐漸成為銀行業(yè)的常態(tài)化現(xiàn)象，這背后，是整個(gè)銀行業(yè)公司治理水平的持續(xù)提升。

華潤(rùn)銀行的高管選聘最為典型，其曾兩度公開選聘行長(zhǎng)，成為城商行市場(chǎng)化用人的領(lǐng)頭羊。

2023年5月，華潤(rùn)銀行首次發(fā)布行長(zhǎng)公開招聘公告，面向全國(guó)吸納行長(zhǎng)人選。最終，來自招商銀行的錢曦脫穎而出。他曾擔(dān)任招商銀行西安分行行長(zhǎng)、佛山分行行長(zhǎng)、總行戰(zhàn)略客戶部總經(jīng)理和大連分行行長(zhǎng)等職務(wù)。

錢曦由行長(zhǎng)接棒董事長(zhǎng)后，2025年2月，華潤(rùn)銀行再次公開選聘行長(zhǎng)，中國(guó)銀行新加坡分行副行長(zhǎng)的袁志忠摘得“繡球”，于當(dāng)年9月任職資格獲批。

除華潤(rùn)銀行外，渤海銀行的高管海選也引發(fā)了業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。2024年5月，渤海銀行發(fā)布公告，一次性公開海選3名副行長(zhǎng)、1名首席風(fēng)險(xiǎn)官、1名首席信息官，覆蓋經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等核心領(lǐng)域。

不少城商行、農(nóng)商行也紛紛加入高管海選的陣營(yíng)，成為推動(dòng)銀行業(yè)用人變革的重要力量。天津銀行2024年8月公開招聘1名副行長(zhǎng)，側(cè)重普惠金融領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，要求應(yīng)聘者具備豐富的普惠金融業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)普惠金融業(yè)務(wù)提質(zhì)增效；大連銀行2023年12月公開招聘高管團(tuán)隊(duì)，包括副行長(zhǎng)2名、首席信息官1名，旨在完善公司治理，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

此外，本溪銀行、鄂爾多斯銀行、烏海銀行等城商行，以及天津農(nóng)商行、珠海農(nóng)商行等農(nóng)商行，近年來均發(fā)布過高管公開招聘公告，招聘職位涵蓋副行長(zhǎng)、首席風(fēng)險(xiǎn)官、行長(zhǎng)助理等核心崗位。

為了防止高管“水土不服”，部分銀行還設(shè)置了考核期。比如，鄂爾多斯銀行提到，崗位實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期期間不得調(diào)整崗位；湖州銀行此前明確行長(zhǎng)任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024年全年，全國(guó)共有46家銀行發(fā)布高管公開招聘公告，較2023年增長(zhǎng)31.4%；2025年以來，已有18家銀行啟動(dòng)高管海選，其中城商行、農(nóng)商行占比達(dá)72.2%。