2025年北京法院為勞動者追回拖欠薪資9．5億元

人民網北京2月9日電 (高清揚)企業經營不善無力支付員工工資；勞動者雖勝訴卻無法快速足額拿到應得報酬……對于這些難題，北京市高級人民法院表示，北京法院將切實做好春節前欠薪案件審判執行工作，確保已經執行的案款在春節前順利發放，讓勞動者高高興興回家過年。

近日，在北京法院涉欠薪民事審判執行工作新聞發布會上，市高級法院黨組成員、副院長李艷紅介紹，2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善審結27243件。執行到位金額9.5億元，采取限制高消費措施13817人次，納入失信被執行人名單716人次。

談及該類案件特點，李艷紅表示，近來，用工主體法律關系愈發復雜。用工單位為降低經營成本、轉移經營風險，采用層層轉包、違法分包、掛靠以及混同用工等方式，使得勞動者尤其是農民工，往往不清楚自己的真正雇主究竟是誰，給勞動關系認定帶來一定困難。

同時，用人單位欠薪形式越發隱蔽。通過單方變更績效考核標準、擇低計算加班工資、補貼充抵基本工資、延遲工資發放周期等手段，變相扣減、拖欠勞動者的工資報酬。這種隱性方式既不易被勞動者察覺，也給法院調查取證和定性處理帶來困難。

而在相關案件的執行過程中，北京高院發現，有的被執行人因生產經營困難而陷入“沒錢發”的現實困境；有的被執行人故意規避執行，拖欠勞動者工資。

“實踐中，欠薪案件的權利主體多為處于弱勢地位的中低收入勞動者，維權訴求極其迫切。勞動者核心訴求不僅是勝訴，而且是快速足額拿到應得工資。”李艷紅說。

對此，法院一方面對違法欠薪被執行人堅決依法采取各項強制執行措施，市高級法院組織全市法院開展集中強制執行專項行動，讓勞動者安“薪”過年；另一方面，對有持續盈利能力但暫時面臨困難的企業，優先采取“活封活扣”，允許企業在監管下繼續生產經營，既能保障勞動者勝訴權益，又能維持企業正常運轉，避免機械性執法造成企業停產的情況。

在此次發布的典型案例“王某等人申請執行某公司勞動爭議糾紛系列案”中，被執行人某公司因經營不善，長期拖欠19名員工的工資。執行過程中，法官發現該公司缺乏立即償還的履行能力，且相當數量的申請人仍在該公司工作。于是，執行法官采取“活封”，保留其通過經營創收清償欠薪的柔性空間。

然而，首期付款期限屆滿后，被執行人未按和解協議支付相關款項。原來，公司基本賬戶雖被凍結，卻通過外地銀行賬戶及個人微信轉移經營收入，且存在撕毀封條行為。法院遂采取拘傳法定代表人王某、查封經營場所等強制措施，形成高壓震懾。后王某主動籌措資金支付了前兩期執行款，并承諾嚴格履行和解協議的約定。

此外，北京法院還開展了“安薪北京”冬季專項行動，落實涉欠薪案件綠色通道和“一站式”訴訟服務，以工程建設等領域特別是政府項目、國企項目為重點，加大涉欠薪案件審判執行力度，綜合運用調解、和解、督促履行、強制執行等手段，推動生效裁判履行到位，確保已經執行的案款在春節前順利發放，及時兌現勞動者勝訴權益。