破解文職隊伍建設難題 深圳警備區“亮新招”

南都訊 近日，深圳警備區分批次組織全區文職人員開展封閉式集訓，有力推動文職人員隊伍向實戰化、規范化、體系化邁進。

深圳警備區供圖。

主官領學+專家賦能 理論實踐雙提升

立體教學體系精準滴灌，助力思想鑄魂與業務強能同步進階。全市各區人武部主官親臨講臺，結合自身豐富軍旅閱歷和基層工作實踐，圍繞軍事理論前沿、紀律作風紅線及基層工作實操等核心內容傳經送寶。通過面對面授課，既講清了國防動員建設的“大邏輯”，又傳授了基層武裝工作的“真招法”。市委黨校資深教授及黨史專家重點圍繞黨的二十屆四中全會精神以及當前國際國內戰略形勢進行專題授課輔導，從理論高地和宏觀視野上為學員充電蓄能。“主官授課實用管用，專家講解拓寬視野，讓我們思想和本領同步提升。”社招文職蘇波說。

分批錯峰+結對幫帶 提質增效雙促進

科學組訓破解現實梗阻，推動個體優勢聚合轉化為集體奮進。針對工學矛盾突出、人員結構復雜等難題，深圳警備區科學調控參訓時機與在崗力量，按“新老搭配、專長互補”原則，深化結對幫帶互助效應。集訓期間，轉改人員發揮軍政素養優勢，業務骨干發揮專業技術優勢，新招錄人員發揮學習能力優勢，促進經驗交流和能力提升，使“個體突破”轉為“集體進步”，顯著縮短了戰斗力形成周期。“多虧老文職一對一幫帶，讓沒有參軍經歷的我，也能從容應對各種考核。我的戰術動作從生疏到熟練，也就是短短幾天的事。”新招錄文職人員華燈表示。

嚴格管理+實戰淬煉 作風能力雙過硬

強化管理突出實戰實訓，錘煉作風優良能力過硬戰斗隊伍。構建互學、互幫、互管的良性互動機制，互學中軍事骨干教戰術、業務能手傳技能；互幫中針對隊列、體能短板開展一對一帶訓；互管中實行“學員輪值制度”，參訓人員輪流擔任值班員，全程參與日常管理。同時對標現役部隊訓練大綱，設置隊列、擒敵格斗、戰術基礎等實戰課目，邀請優秀軍士擔任教官，采取“示范作業、分步細訓、逐人過關”教學法，幫助文職人員實現軍事素養的脫胎換骨。全體參訓人員紀律意識顯著增強，養成了嚴謹細致、雷厲風行的工作作風，實現了從“文職人員”到“戰斗員”的角色轉變，隊伍凝聚力和戰斗力全面提升。

采寫：南都N視頻記者 陳文才 通訊員 吳瑞奇