今年養老金怎么漲？人社部部長表態了！取消掛鉤調整可行嗎？

人社部部長王曉萍在《促進高質量充分就業》中有明確過，將會健全社會保障體系，繼續穩步提高養老金水平，發揮社會保障的可持續作用！所以2026年養老金調整或許能迎來“22連漲”！

不僅如此，王曉萍部長還有提到在待遇調整中要繼續向低收入群體傾斜，并加大傾斜調整力度，這對于低收入的退休人員來說是個好消息了！那么向低收入傾斜的方式是什么？低收入漲幅的金額會更高嗎？以及如果養老金繼續上漲，取消掛鉤部分的增長可行嗎？咱們來看看。

先回顧2025年養老金調整方案，2025年養老金調整依舊是使用的定額、掛鉤和傾斜的組合方式，三個調整內容共同形成了相對全面的調整方式，定額調整發揮了公平增長的作用，這部分的調整沒有限制條件，面向本地區內的全部符合養老金調整的退休人員，即使養老金7000元，這部分漲的錢與養老金2000元的都是一樣的。

還有傾斜調整也是固定金額來增長養老金的，與定額有些不同的是，傾斜調整是針對部分人的統一增長，比如高齡退休老人，或者在艱苦邊遠地區的，高齡退休老人的標準一般是需要達到70歲，除了年齡外是沒有其他要求的，也就是說只要在2025年是滿70歲或者滿足高齡傾斜的年齡要求了，那么就可以享受到高齡傾斜增長了，且年齡越大能享受到的漲幅越高。

而掛鉤部分的增長發揮的就是激勵作用，我國養老金特點始終是強調多繳長繳才多得，尤其是在辦理退休核算退休金時表現更明顯，而養老金的高低差距也是在退休核算時就已經產生了，其主要的原因就是大家參保繳費的情況各有不同，套入到養老金核算公式中就會產生不同的養老金金額了。掛鉤部分調整有兩個方面，養老金水平與累計繳費年限長短，養老金水平高的漲幅金額也高，或者累計繳費年限長的工齡掛鉤調整部分漲的就高。一部分朋友建議取消掛鉤部分的調整，這樣就會直接取消調整后的高低差距了。

對于這個建議我們可以換位思考一下，如果自己堅持了40年的參保繳費，到退休后反而不占有優勢，那么之后也就不會再有人會選擇高指數繳費或堅持長繳費了，所以如果取消掛鉤調整就與此原則相悖，是不可行的，但如果以后退休金的核算方式以及養老金調整方式發生變化了，也許才有可能修改養老金的調整方式。

除了調整方式，我們再看2025年的養老金調整方案還有一個重點，向低收入群體傾斜。雖然調整方式依舊有掛鉤調整部分，但總結后我們可以看出，2025年的具體調整方案中，定額和傾斜部分的調整幅度不算大，反而掛鉤部分下降幅度較大，很多城市都與2024年的方案保持一致，比如定額部分江蘇還是保持增長31元，高齡傾斜增長的金額也是繼續保持21元、29元和39元，而再看掛鉤部分，各省市方案中下調幅度都較大，這樣調整后養老金調整后的高低差距就大大縮小了，比如2024年方案中多數的養老金掛鉤比例為1%，養老金7000元與養老金2000元之間調整后相差了50元，而到2025年基本掛鉤比例都下降在0.5%，那么養老金7000元與2000元的調整后差距就縮小到了25元。

到2025年我國養老金調整已經實現21連漲，養老金能保持連續上漲代表著國家實力雄厚，也是國家對百姓的民生保障，2026年或許還能實現22連漲，且今年在待遇調整上人社部也表示會繼續向低收入群體傾斜，我們繼續靜待好消息吧！