畢業生不該為差額體檢的“糊涂賬”埋單

“一周3次體檢”“一次抽了十幾管血”“平均參加一次異地體檢，自己要花費約2000元”……據《工人日報》報道，當下許多企事業單位的招聘流程進入體檢環節。在不少畢業生求職的過程中，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。

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報道中，湖北武漢一高校畢業生表示，自己通過一家銀行的“初面”后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環節的選拔。而只有確認入職后，體檢費用才能報銷。還有求職者稱，自己參加的不少差額體檢費用是自理的，價格在300元到600元不等。此外，為找工作異地體檢產生的交通、食宿費用等，也給求職中的應屆畢業生帶來不小的負擔。

所謂差額體檢，是指招聘單位要求參加體檢的人數大于單位實際錄用人數。比如，招聘100人時，安排130人參加體檢。擴大體檢規模，主要是為了規避出現招聘崗位空缺的情況。如果擬錄取人員中有人體檢不合格或主動棄權，未被列入初始名單的人員就可以按序遞補。

盡管用人單位希望用差額體檢確保足額到崗的考慮無可厚非，但與此同時，也要盡量避免信息不對稱，優化招聘流程，減少對求職者帶來的負擔。目前，圍繞差額體檢，求職者反映的痛點問題主要在兩方面。

其一，是為體檢花費的時間和經濟成本過高，短時間內頻繁拍攝胸片、抽血等，也不利于身體健康。特別是對需要參加多地面試的畢業生求職者來說，他們本來就經濟條件有限，來回奔波不僅會耗費大量金錢與精力，還可能存在日程沖突，錯失其他面試機會。其二，是部分用人單位的錄用機制不夠透明，一些單位并不公布差額排名，候選人無法根據自身排名理性取舍，還有一些單位不公布體檢結果和選人標準，應聘者只能被動地、“稀里糊涂”地為各種差額體檢埋單。

重復的差額體檢不僅會讓求職者經歷很多不必要的折騰，也會浪費醫療資源。對此，有必要優化相關招聘流程，避免讓差額體檢成為不必要的負擔。

事實上，早在2022年，國務院辦公廳印發的《關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》就提出，推進體檢結果互認，對基本健康體檢項目，高校畢業生近6個月內已在合規醫療機構進行體檢的，用人單位原則上不得要求重復體檢。

在此方面，一些地方的先行探索值得借鑒。比如，北京等地規定當地用人單位常規入職體檢須在該市衛生健康行政部門登記開展健康體檢的醫療機構進行，“體檢結果有效期6個月，有效期內體檢結果互認，不得要求畢業生重復體檢”。此外，用人單位也可以在條件充分的情況下，在更多主要城市設立體檢點，或是允許各地應聘者在合規醫療機構就近參檢，并探索體檢報銷或共同分擔機制，在方便自身人才選拔的同時，也為人才提供更多便利。

與此同時，讓錄用程序更加公平、合理、透明，也是對求職者知情權和平等就業權的尊重。例如，發布體檢通知時，應聘者究竟是成績排名遙遙領先，還是僅僅處于候補行列，對其抉擇的影響，顯然不可同日而語。對于差額體檢情形，是否應該公布成績排序，讓候選者根據實際情況進行權衡？對于體檢結果和最終選人標準，用人單位是否應該保持全程透明，切實保障求職者的知情權？

在求職關鍵期，應屆畢業生的時間和精力本就十分寶貴。精簡體檢流程和要求，別讓他們一次次為差額體檢的“糊涂賬”埋單，是用人單位對人才的基本尊重，也應該成為一種社會共識。

來源：中國青年報客戶端