“這才是標準的蘿卜崗！”云南玉溪事業編招聘：冠軍來了也白搭

考編最怕遇到“蘿卜崗”，普通人的選擇容錯率真的很低，很多畢業生都是扛著不小的壓力在備考體制內，雖然家里也希望孩子能進入體制內工作，可實在沒有那個經濟實力，去支持孩子全職備考好幾年。

多數家長只能接受，孩子在應屆生的那一兩年去備考事業編，如果嘗試了兩三次還沒上岸，那經濟的壓力只能讓他們被迫放棄夢想，可若是辛辛苦苦備考了很久，最后努力卻被蘿卜坑給擠掉了，這種崩潰可想而知。

“這才是標準的蘿卜崗！”云南玉溪事業編招聘惹爭議

可如何辨認一個事業編的崗位是不是“蘿卜坑”呢？根據許多過來人的經驗，網上對“蘿卜坑”的總結還是比較精辟的，要求越多的崗位，是蘿卜坑的可能性就越大。

尤其是那些細枝末節的要求，越細致、越顯得這個崗位招聘需求有多不合理，通過專業+年齡+經歷+資歷，就能形成極致窄化與反向篩選，既能精準鎖定想要招聘的“蘿卜”，也能反向排除那些有實力考上，卻又不滿足條件的人。

而多數普通考生，都會自然而然地避開這類蘿卜坑，一方面不想自己的努力白費，另一方面也不想在筆試環節就遭受社會的毒打，當然了，再細致的條件也免不了篩選失誤，畢竟考生基數太龐大了，頭鐵的考生也不是沒有。

云南玉溪的一場事業編招聘，就因為過于細致且刁鉆的要求，被不少網友質疑是“蘿卜坑”，甚至有網友看了這則招聘的具體要求后，都忍不住感慨：原來這才是標準的蘿卜崗！

有多標準呢？一般的蘿卜崗，最多是給低學歷的考生降低要求、給高學歷的考生提高要求，或者是專業跟崗位需求格格不入，如：綜合管理崗（行政協調）要求 “船舶工程”，或財務崗限定 “考古學”等等。

可這個招聘的要求，可真是演都不演了：代表玉溪市參加云南省第十六屆運動會青少年競技運動項目比賽，獲得第二名、第三名的玉溪戶籍退役運動員，這合理嗎？冠軍不要，只要第二名、第三名。

當地家長說明真相，原來冠軍也有好去處

網友們看后調侃：連冠軍都沒有資格，干脆直接報蘿卜崗的身份證號得了！如果只是強調某一場比賽的獲獎，網友們還不會反應這么大，畢竟人才的多樣性一直是體制內招聘的普遍現象。

可只要第二名、第三名，卻不要第一名又是什么操作？這種刁鉆的招聘需求，明擺著是篩掉所有不想要的，直指那個既定的“蘿卜崗”，若說是有某方面的政策傾斜，大可以直截了當地指出，而不是用這種方式來影響考試的公平。

可奇怪的是，外地的網友對此非常不滿，玉溪本地的家長和考生們卻習以為常，原來在當地，有天賦的孩子被送到體校，在比賽中拿到好名次，在之后的體制內考試中有崗位的福利是大家都心知肚明的事情。

體校生憑運動成績獲得體制內就業通道，并非特權偏袒，而是對特定群體的政策傾斜，當地家長早就對此習以為常了，教育公平不是絕對均等，而是按需適配，而這樣針對特色人才制定個性化扶持的政策傾斜，也能兼顧學生的個性化、多元化發展。

至于冠軍為什么不在該崗位的招聘需求內？評論區有當地家長給出了解釋，冠軍去了其他的崗位，而且優待政策更好，是免筆試的，這才解答了外地考生的疑惑。既如此，作為旁觀者，自然還是希望招聘單位能在一開始就把情況說清楚，免得影響其他考生的心態。

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