?鵝廠年終獎“凡爾賽大賽”開賽!
春節前的銀行到賬提醒,直接把騰訊送上熱搜。
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脈脈上滿是曬獎截圖:光子工作室原畫設計師52萬到賬,騰訊音樂創意設計66萬,混元AI核心崗直接拿10-12個月薪資。
而普通部門員工曬出2-3個月獎金。
網友笑稱“這不是年終獎,是部門貧富差距可視化”!最刺激的“部門鄙視鏈”,把“業績決定錢包”焊死在屏幕上。
作為騰訊“印鈔機”的IEG互動娛樂事業群,今年依舊領跑全場。
《王者榮耀》《和平精英》等頭部項目組,績效突出者直接拿下25個月年終獎,換算下來月薪5萬的員工能抱走125萬,難怪有員工曬出截圖時配文“春節直接躺平,明年繼續肝”。
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WXG微信事業群也不遑多讓,視頻號、微信支付等核心業務,最高檔能拿到30個月薪資,普通績效也有8-10個月,有網友調侃“微信員工的年終獎,夠普通打工人奮斗三年”。
新興的AI賽道成了“黑馬贏家”。混元大模型項目組今年年終獎普遍6-10個月,資深算法工程師更是沖到10-12倍月薪,剛好契合騰訊3800億AI基建投入的戰略布局。發放時間的“人性化”,讓其他大廠員工羨慕到眼紅。
騰訊依舊堅持“春節前到賬”的傳統,1月底開始陸續打款,趕在除夕前讓員工揣著獎金過年,對比阿里4月、字節3月的發放節奏,網友直呼“鵝廠這波贏在共情”。真實的員工反饋,藏著最鮮活的職場百態。
拿到高額獎金的游戲設計師,已經規劃好“帶家人環游歐洲”;混元AI工程師調侃“獎金到賬,終于能給電腦換個高配顯卡”。
而拿到2個月獎金的內容運營,在評論區自嘲“好歹比去年多0.5個月,知足常樂”。
更有趣的是內部“默契”:同事間從不打聽具體金額,只敢用“還行”“一般”“挺滿意”暗戳戳攀比,畢竟“年終獎差距”是騰訊內部公認的“高壓線”。網友的玩梗熱情,直接把話題推上頂峰。
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有人制作“騰訊年終獎段位圖”:游戲/微信是王者,AI是鉆石,云業務是鉑金,邊緣部門是青銅。
有人對比其他大廠調侃“阿里4月發獎,騰訊1月到賬,這就是‘及時行樂’vs‘延遲滿足’”。
還有職場人現身說法“我們公司年終獎是一箱橘子,看完騰訊的,橘子突然不甜了”。
理性聲音也不少:“核心業務拿高薪合理,畢竟游戲、微信撐起了騰訊大半營收,多勞多得沒毛病”。騰訊的年終獎,本質上是“業務實力的試金石”。
游戲、微信的高額獎金,源于《王者榮耀》持續霸榜的營收,視頻號廣告收入的爆發式增長。
AI部門的厚待,是公司押注未來的戰略信號;而普通部門的差距,也反映了互聯網行業“強者恒強”的生存法則。
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在行業調整期,這種“精準激勵”既穩住了核心人才,也傳遞了“業績為王”的明確信號。你所在的公司年終獎發了嗎?
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