廣東
宮魯鳴重掌中國女籃教鞭后的核心布局，在于果斷推行新老融合的陣容策略。這一決策跳出了非此即彼的用人慣性，既非一味依賴老將的經驗，也非激進押寶新人，而是致力于構建一個年齡結構合理、能力互補的團隊框架。這步棋精準回應了球隊在后WCBA時代面臨的核心課題：如何在保持即戰力的同時，有序完成血液更新，確保發展的可持續性。
這一策略的關鍵在于實現了“雙向賦能”。王思雨等老將的回歸，為球隊注入了至關重要的比賽掌控力與逆境穩定性，她們在場上的判斷與領袖作用，是年輕球員無法迅速替代的財富。與此同時，李夢缺席等客觀困難，反而加速了新生代球員在關鍵位置上的歷練進程，迫使全隊打磨出更依靠整體而非個人的戰術體系。新老球員在訓練與比賽中彼此促進，形成了良性的內部競爭與傳承氛圍。
當然，這一布局直面嚴峻挑戰。世界杯預選賽出線壓力巨大，國際賽場對抗強度日益提升，新老陣容的磨合效果需要在硬仗中接受檢驗。宮魯鳴的執教智慧，正體現在將短期成績壓力與長期隊伍建設目標相結合。他的用人調整，不僅是為了應對眼前的世預賽，更是為下一個奧運周期乃至更遠的未來，奠定堅實的人才基礎與戰術風格。
宮魯鳴的“新老融合”絕非保守折中，而是一條基于現實、著眼長遠的科學發展路徑。它旨在讓中國女籃平穩度過核心球員交替期，保持世界籃壇的競爭力。其最終成效，將取決于老將狀態的保持、新人成長的速率，以及整個團隊在高壓下的凝聚與執行力。這條路充滿考驗，但無疑是當前形勢下，帶領女籃走向下一個輝煌的最務實、最具潛力的選擇。
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