被拖欠工資導(dǎo)致生活困難，怎么辦？

「問(wèn)題的提出」

被拖欠工資導(dǎo)致生活困難，怎么辦？

「法律解答」

在勞動(dòng)仲裁階段，可向仲裁委提出先予執(zhí)行。在法院階段，可向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。

但是兩個(gè)階段可以先予執(zhí)行的部分在法律層面上并不相同，前者的范圍更廣。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法（2023修正）》第一百零九條 人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行： （一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的； （二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

倘若錯(cuò)過(guò)了，一些特殊情況下不必過(guò)分擔(dān)憂，在各地司法實(shí)踐中，法院階段對(duì)先予執(zhí)行的部分有一些細(xì)化規(guī)定，保障特殊群體的權(quán)益能夠及時(shí)得以實(shí)現(xiàn)，避免用人單位濫用一裁兩審程序?qū)е略撊后w權(quán)益受損。

《關(guān)于印發(fā) <北京市高級(jí)人民法院關(guān)于在審判工作中依法維護(hù)殘疾當(dāng)事人合法權(quán)益的意見(jiàn)> 的通知》8、殘疾人因贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷、撫恤、救濟(jì)等提起的訴訟，各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案，及時(shí)審理。當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，符合條件的，應(yīng)當(dāng)裁定先予執(zhí)行。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條可知，申請(qǐng)先予執(zhí)行是有明確條件的，需要滿足：1）申請(qǐng)執(zhí)行的部分在法律規(guī)定的范圍內(nèi)；2）申請(qǐng)執(zhí)行的部分雙方?jīng)]有爭(zhēng)議；3）申請(qǐng)人生活存在嚴(yán)重困難；4）申請(qǐng)人向仲裁委或法院申請(qǐng)。另外，在實(shí)踐中涉訴仲裁委和法院還會(huì)考慮是否能順利執(zhí)行，即可執(zhí)行性，避免導(dǎo)致程序空轉(zhuǎn)浪費(fèi)司法資源。

因此，申請(qǐng)先予執(zhí)行需要申請(qǐng)人向法院提交申請(qǐng)書、生活困難證明（例如低保、家庭困難證明、疾病證明等等），并附有用人單位認(rèn)可該部分金額的證據(jù)，例如庭審筆錄，和解協(xié)議等等。

此外，引出一個(gè)問(wèn)題，對(duì)符合法律規(guī)定范圍的部分雙方?jīng)]有爭(zhēng)議事實(shí)清楚的，對(duì)其他事項(xiàng)有爭(zhēng)議的能否申請(qǐng)先予執(zhí)行？

例如張三與甲公司就拖欠報(bào)酬部分沒(méi)有爭(zhēng)議，甲公司承認(rèn)拖欠10000元并同意支付，但甲公司對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同不服認(rèn)為無(wú)需支付二倍工資差額10000元。

此時(shí)，張三可就該部分先申請(qǐng)。

吳江法院經(jīng)審理認(rèn)為，章某、科技公司對(duì)欠付勞動(dòng)報(bào)酬39133元無(wú)異議應(yīng)予確認(rèn)，另判決支持章某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、高溫費(fèi)等訴訟請(qǐng)求?？萍脊静环袥Q，提起上訴。章某在上訴期間對(duì)無(wú)爭(zhēng)議的工資39133元提出先予執(zhí)行申請(qǐng)。經(jīng)審查，章某確實(shí)存在生活困難、亟需支付醫(yī)療費(fèi)的情況，吳江法院裁定科技公司先行給付章某拖欠工資39133元。后二審法院經(jīng)對(duì)雙方存在爭(zhēng)議部分審查后，判決駁回上訴，維持原判。

案例來(lái)源：2025年蘇州法院治理欠薪典型案例

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作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。

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