廣東
終于趕在過年之前院里給領導們漲薪了！
可喜可賀，奮斗多年終于身為合同工各位領導與事業單位編制人員實現了同工同酬。
20年了，做到分院院長總工職位上才拿到同工同酬，是誰在阻止同工同酬，是誰在堅持薪酬兩條線，誰才是既得利益者。
都說多勞多得，合同工應該比事業編人員擁有更靈活的薪資才對，但是這家設計院不是，事業編普遍比合同工待遇要好，工作合同工多干，錢編制人員多拿，按勞分配就是一句笑話。
等了十幾二十年也只有四位領導實現了同工同酬，還有多少兢兢業業的合同工做著繁重的工作拿著低廉的薪水，尤其是那些普通職位的合同工，要地位沒地位要薪酬沒薪酬。領導漲薪了，底層工作人員更難了。
原來同工同酬是一種獎勵，是種奢侈。
說道設計院領導漲薪，本臺又想起了18年，某省的3家省級設計院在未改制前，向某些擁有編制的班子人員超標發放工資績效達到2654.88萬元的事。
當時的通報原文：
省住房城鄉建設廳下屬自籌自支事業單位省城鄉規劃設計研究院和從事生產經營活動的事業單位省建筑科學研究院、省建筑設計研究院等，為班子成員超標準發放工資、績效工資和獎金2654.88萬元。
給予省城鄉規劃設計研究院黨委書記、理事長xx，省城鄉規劃設計研究院黨委副書記、院長、執行理事長xx，省建筑科學研究院黨委副書記、院長xx，省建筑科學研究院黨委委員、副院長xx，省建筑科學研究院黨委委員、紀委書記、副院長xx漫，省建筑設計研究院黨委書記xx，省建筑設計研究院黨委委員、副院長xx黨內嚴重警告處分；給予省建筑設計研究院院長、紀委書記xx黨內嚴重警告處分，免去現任職務。對存在違規違紀問題的其他人員，按照干部管理權限作出相應處理。
給領導層合同工同工同酬的這家設計院在編人員的薪酬有沒有超發呢，估計只有領導們自己知道，審計部門是時候出手了。
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