被領(lǐng)導(dǎo)打壓，不用翻臉，這三招讓領(lǐng)導(dǎo)吃癟

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被領(lǐng)導(dǎo)打壓，很多人都感到頭痛，有時候想要反抗，又害怕丟了工作，可是不反抗又憋屈得不行，整天只能生窩囊氣，搞得工作干不好不說，生活也受到影響。

有些人在忍無可忍之下，終于和領(lǐng)導(dǎo)翻了臉，雖然得到了喘息機會，但所面對的壓力也會越來越大，最后可能不得已，還是會選擇離職。其實，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)打壓你的時候，不用翻臉，只要用這三招，就能讓領(lǐng)導(dǎo)吃癟。

第一，拒絕不合理安排

領(lǐng)導(dǎo)打壓你，并不一定都是通過猛烈批評實現(xiàn)的，很多時候會用軟打壓的方式，比如給你安排一些額外的工作，或者把別人不愿意干的工作推給你去做，你要是接過來了，那么諸如此類的工作就會越來越多，直到把你累趴下。

既然領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不講武德了，你要是繼續(xù)當(dāng)一個乖寶寶，那就只有受欺壓的份了，面對領(lǐng)導(dǎo)的不合理安排，你一定要敢于拒絕，讓你接別人的工作，你就說你忙不過來接不了，讓你加班，你就說家里有事，加不了，反正就是主打一個不配合，根本不甩領(lǐng)導(dǎo)。

第二，應(yīng)對績效低分的辦法

當(dāng)你開始反抗領(lǐng)導(dǎo)之后，領(lǐng)導(dǎo)肯定會想方設(shè)法壓制你，最常見的做法，就是給你的績效打低分，影響你的收入，很多人遇到領(lǐng)導(dǎo)這樣做，就有點沒轍了，畢竟打分的權(quán)限在領(lǐng)導(dǎo)那里，你不滿意似乎也沒用，領(lǐng)導(dǎo)想找?guī)讉€扣分理由，還不還是容易的事。

有些人見到領(lǐng)導(dǎo)打了低分，雖然氣憤，但也無可奈何，因為不知道該怎么應(yīng)對，其實也很簡單，任何績效考核結(jié)果也不是領(lǐng)導(dǎo)說怎樣就怎樣的。

你可以提出復(fù)核，并要求領(lǐng)導(dǎo)提供考核依據(jù)，并堅決不能接受考核結(jié)果，要求上一級介入核查，只要你不怕麻煩，敢于較真，領(lǐng)導(dǎo)為了息事寧人，不把事情鬧大，也會對你適當(dāng)妥協(xié)。

第三，讓領(lǐng)導(dǎo)吃癟

領(lǐng)導(dǎo)想要打壓你，那么當(dāng)著你的面，或者當(dāng)著所有人的面數(shù)落你，就是在所難免的事了，因為每個人都有自尊心，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著眾人的面批評，很容易沒面子，更容易達到打壓的目的。

你當(dāng)然可以對領(lǐng)導(dǎo)的無理打壓拍桌子，但是鬧起來，很容易給領(lǐng)導(dǎo)抓到你的把柄，說你動不動就拍桌子，不正視自己的問題，把所有問題都推到你身上，坐實你不服從管理。

其實，如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著眾人的面噴你，有一個更好的辦法，那就是拿出你的手機，開著錄像，然后笑著對領(lǐng)導(dǎo)說：“領(lǐng)導(dǎo)，你繼續(xù)說，我把你說的話記錄下來，回頭好好學(xué)習(xí)揣摩。”你看領(lǐng)導(dǎo)還敢不敢繼續(xù)噴你？

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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