最高院：工作時(shí)間場所因工作糾紛被打傷，能認(rèn)定為工傷嗎？

作者：周軍律師.

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勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作事宜與他人發(fā)生糾紛被打傷，常會(huì)困惑：這種傷害能認(rèn)定為工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)明確，工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但“工作糾紛被打傷”是否屬于該情形，爭議較大。

結(jié)合典型案例、最高法相關(guān)意見及法律規(guī)定，周軍律師拆解核心要點(diǎn)，幫勞動(dòng)者厘清認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)避維權(quán)誤區(qū)。

一、典型案例：工作糾紛被刺傷，工傷認(rèn)定一波三折

基本案情：劉甲在某公司施工現(xiàn)場工作，與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某日，他與劉乙商議塔吊吊運(yùn)建筑材料時(shí)發(fā)生爭執(zhí)斗毆，被劉乙用匕首刺傷眼部。劉甲申請(qǐng)工傷認(rèn)定，市人社局認(rèn)定為工傷；某公司不服申請(qǐng)行政復(fù)議，省人社廳以“受傷系口角恩怨所致”撤銷工傷認(rèn)定。劉甲不服，訴至法院請(qǐng)求撤銷復(fù)議決定、維持工傷認(rèn)定。

法官意見：結(jié)合最高人民法院行政審判庭法官會(huì)議紀(jì)要，法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)立法意旨是救濟(jì)勞動(dòng)者工作期間的暴力傷害，適用時(shí)應(yīng)傾斜勞動(dòng)者，不要求受害人“完全無過錯(cuò)”，僅受害人故意或重大過失才能阻卻工傷認(rèn)定。

本案中，劉甲與劉乙此前互不相識(shí)，糾紛源于工作事宜，劉甲對(duì)傷害后果無過錯(cuò)，雙方雖未冷靜處理有不當(dāng)，但劉甲的行為不能阻卻其履行工作職責(zé)的認(rèn)定，最終法院支持劉甲訴求。

二、律師解讀：工作糾紛被打傷，認(rèn)定工傷的3個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合案例及法律規(guī)定，認(rèn)定工傷需把握3個(gè)缺一不可的要點(diǎn)：

1. 時(shí)間與場所達(dá)標(biāo)：需在工作時(shí)間（含加班）、工作場所（含施工工地、辦公區(qū)域等與工作相關(guān)區(qū)域）內(nèi)，這是認(rèn)定基礎(chǔ)。

2. 糾紛與工作相關(guān)：爭執(zhí)起因需與工作職責(zé)直接關(guān)聯(lián)，如工作分工、指令等，而非私人恩怨。

3. 無故意或重大過失：勞動(dòng)者無故意挑釁、主動(dòng)斗毆等行為，即便有輕微不當(dāng)（如未冷靜處理爭執(zhí)），不影響工傷認(rèn)定。

補(bǔ)充提醒：舉證責(zé)任倒置。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在工作時(shí)間、場所內(nèi)受傷，由用人單位或社保部門承擔(dān)“非工作原因?qū)е隆钡呐e證責(zé)任，其無法舉證則應(yīng)認(rèn)定為工傷。

三、核心提醒（維權(quán)避坑）

1. 及時(shí)留存證據(jù)：被打傷后第一時(shí)間報(bào)警、就醫(yī)，留存報(bào)警記錄、病歷；同時(shí)收集工作相關(guān)證據(jù)（工作記錄、同事證言等），證明糾紛源于工作。

2. 按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：自受傷之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地社保部門申請(qǐng)，切勿拖延超時(shí)效。

3. 明確舉證邊界：無需證明自己“完全無過錯(cuò)”，只需證明糾紛與工作相關(guān)；用人單位主張“非工作原因”，需由其舉證。

4. 遭遇駁回及時(shí)維權(quán)：若工傷認(rèn)定被駁回，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。

周軍律師提醒，工作時(shí)間、場所內(nèi)因工作糾紛被打傷，符合核心標(biāo)準(zhǔn)即應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者切勿因擔(dān)心自身有輕微不當(dāng)放棄維權(quán)，精準(zhǔn)把握標(biāo)準(zhǔn)、留存證據(jù)、及時(shí)維權(quán)，才能守護(hù)自身工傷保險(xiǎn)權(quán)益。遇到相關(guān)問題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師，尋求有效的法律幫助，以免錯(cuò)失維權(quán)良機(jī)。

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