貴州
在2025年12月，深圳一家科技公司發了筆大獎金，它全年賺到2.7億，拿出1.8億分給員工，人均大概有45萬，公司CEO只寫了一句“你們配得上”，這段視頻很快就在抖音和微博上傳開，大家都紛紛轉發，覺得這家公司確實大方。
仔細一看就發現不對勁，這個說法沒有提到具體有多少人拿到獎金，如果按五百人來算，每人能分到三十六萬，要是人數增加到八百個，每個人就只能拿到二十二點五萬了，可整個行業的平均水平才六萬多，更讓人疑惑的是，網上流傳的截圖里顯示，技術崗位有人拿了十二萬，也有人領了一百二十萬，差距實在太大了，還有人提到去年九月這家公司剛裁掉百分之十五的員工，現在卻突然發這么多錢，看起來像是在演戲。
有人覺得這樣不錯，至少公司沒有拖欠工資，還愿意分錢，但也有人提出疑問，這1.8億元可能來自員工加班、工作壓力和數據變現的積累。2025年互聯網行業勞動糾紛數量增加了37%，很多人工作辛苦，卻缺乏歸屬感，這家公司用一筆獎金掩蓋了問題，表面是獎勵，實際上是一種管理手段。
這家公司在2025年又上線了一套新系統，名字叫“員工效能AI評估”，獎金計算方式要看代碼提交數量、響應快慢、客戶投訴這些數據，有員工私底下說，我們被這個系統來回算，最后還要因為系統發錢而感謝它，聽起來有點諷刺，技術本來是用來幫人的，現在反而變成管人的工具。
之前幾年也出過類似的事，字節在2023年發了不少獎金，但沒到利潤的一半，華為2024年分紅挺高，不過和具體項目掛鉤，透明度更好一點，美團到了2025年底卻被曝獎金縮水到前年的三成，員工直接在內部論壇喊話，說別人能拿1.8億，他們連零頭都夠不著，這件事就這樣被推上了風口浪尖。
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