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1、凡事留一手
跟小人領導相處,一定要小心對方給自己挖坑。 比如分配工作不說明白,讓你自己揣摩,最后出了問題怪你沒理解對、自作主張;比如,交代了事不在微信上說,而是口頭傳達,回頭出了問題又假裝沒這么說過......所以要記住,領導分配工作,一定要盡可能在微信上把任務時間、任務內容跟領導確認,收到回復后再行動。 并且,任務進行過程中,要經常請示和匯報,讓領導及時了解任務的進度。這樣一來,回頭如果任務出了問題,他也推脫不了責任。
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2、用小人的伎倆應付 小人最喜歡什么?被吹捧、被順著。小人的常用伎倆是什么?吹捧上級、順著上級。 所以,想要跟小人領導愉快相處,你可以用小人的伎倆應付他。 時不時夸他兩句、拍拍他馬屁,表現得崇拜他,不是大是大非的情況能順著就順著他,表現得順從聽話。小人領導是很愛面子的,下屬表現崇拜他、敬佩他,他反而覺得你會來事兒,不自覺想在你面前表現出自己“威武”的一面。 比如你經常夸領導體恤下屬、是個好領導,他可能就被駕著,為了面子不好明面,上再過分剝削下屬。
3、提供足夠的價值 在職場上,如果你能為小人領導提供足夠的價值,即便他再怎么討厭你、嫉妒你,也不敢輕易動你。 因為一旦失去你的支持,他的業績可能會受到影響,甚至會危及他的地位。 了解清史的會知道,皇太極是非常想殺多爾袞的。他害怕多爾袞長大以后為母報仇,也害怕自己撒手人寰之后,無人可以駕馭這匹野狼。 但是,想歸想,卻并沒有這么做。為什么?主要是三點考慮:其一,沒有借口。其二,多爾袞一派利用價值太大。其三,支持多爾袞的人太多。如果干掉他,執政根基就毀了
4、謹言慎行,不要給抓把柄 小人領導最擅長的就是找別人的錯,一旦抓住了你的把柄,他會毫不猶豫地放大和利用。 所以,在與這樣的領導相處時,一定要學會控制自己的情緒,謹言慎行,避免在不恰當的場合說不恰當的話。 比如,在公開場合,要盡量避免發表對領導不利的言論,或者暴露自己的真實情感。
即使在私”下與信任的同事聊天時,也要注意分寸,避免被有心人聽到和利用。
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⊙編輯:學習經營管理(微信號:MBA160)
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