剛在刷社交媒體的時候,不經意間刷到了張杰演唱會的慶功宴視頻,那一刻,我不得不承認,我內心的防線徹底被攻破了。
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視頻里呈現出的場景熱鬧非凡,足足100多號參與演唱會籌備、執行等各項工作的工作人員齊聚一堂。最讓人瞠目結舌的是,主辦方給每位工作人員都準備了一個過萬的紅包。這里要特別強調一下,是人手一個!
要知道,在當下的職場環境中,這樣的待遇簡直是鳳毛麟角。很多企業在發放獎金時,往往會設置諸多門檻和限制條件,真正能拿到豐厚獎勵的員工少之又少。而張杰團隊如此大方,一視同仁地給予每位工作人員實實在在的物質回報,這份慷慨著實令人驚嘆。
除了紅包,現場的抽獎環節更是讓人眼前一亮。獎品包括最新款的手機、黃澄澄的黃金等貴重物品。好家伙,我原本以為這種老板大方獎勵員工、員工收獲滿滿幸福的新聞只存在于遙遠的傳說里,沒想到如今就真真切切地呈現在眼前。
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平日里,我們這些職場人沒少聽老板們高談闊論。他們總是愛跟我們談格局,說要把眼光放長遠,要為了公司的理想和目標努力奮斗,還常常讓我們學學那些行業內優秀人士的敬業精神。然而,很多時候這些話語就像輕飄飄的氣球,缺乏實際的支撐。
就拿團建來說,有些公司打著增強團隊凝聚力的旗號,組織各種形式的團建活動,但往往只是走走過場,甚至變成了員工的負擔。有的團建活動安排在周末,讓員工犧牲休息時間去參加一些毫無意義的游戲和活動,不僅沒有達到凝聚團隊的目的,反而讓員工心生反感。
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而張杰團隊的做法卻截然不同。他們深刻理解團隊凝聚力的真正內涵,知道團隊凝聚力不是靠老板聲嘶力竭的吼叫,不是靠給員工畫一些遙不可及的大餅,更不是靠沒完沒了、形式大于內容的團建活動。真正的團隊凝聚力,是要讓員工感受到實實在在的尊重和認可,是在員工付出辛勤努力之后,給予他們應得的回報。把“感謝”這兩個輕飄飄的字眼,換成沉甸甸的真金白銀和豐厚的福利,這比任何空洞的口號都管用。
從心理學的角度來看,人心都是肉長的,每個人都渴望自己的付出能夠得到認可和回報。當老板把員工當成家人一樣對待,關心他們的生活和工作,給予他們應有的物質獎勵和精神關懷時,員工自然會把公司當成自己的家,愿意為公司的發展全力以赴。相反,如果老板把員工當成干電池,只知道一味地索取,不給予相應的回報,那么員工隨時準備跳槽也是情理之中的事情。
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看著視頻里那些工作人員笑開花的臉,那種發自內心的開心是無論如何都裝不出來的。他們的笑容里飽含著對這份工作的熱愛、對老板的感激以及對未來的期待。可以想象,跟著這樣慷慨又有格局的老板,別說996的工作模式了,就算是賣命工作,員工們也會覺得值。因為他們知道,自己的付出會得到實實在在的回報,自己的努力會被看到和認可。
從商業的角度來看,張杰能夠一直保持高人氣,在娛樂圈屹立不倒,絕不僅僅是因為他卓越的業務能力。業務能力固然是基礎,就像一座高樓大廈的地基,只有地基打得堅實,才能支撐起更高的建筑。但做人的格局才是決定這座大廈能蓋多高的天花板。一個有格局的老板,懂得善待員工,懂得凝聚團隊的力量,這樣的團隊在面對各種挑戰時,才能無往不勝。
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不說了,我已經按捺不住內心的沖動,打算去查查行星文化還招不招保潔了。要是能成為這樣有人情味、有格局的團隊中的一員,那簡直是太幸運了。說不定在這樣的環境里工作,我也能激發出自己最大的潛能,實現自己的職業價值呢。
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