最近翻了翻輝同行的創業舊聞,真替那9個年輕人驕傲。當年公司剛起步時,辦公室小得轉不開身,樣品不夠就空口講產品,外頭都傳“活不過三個月”,他們倒好,白天互相打氣,晚上開會摳細節,硬是從每天幾百萬GMV拼到現在的上億規模。那時候多少人選了“抱大腿”,就他們偏要跟著董宇輝“闖新路”,這股子狠勁和情義,不是誰都有。
?現在公司火了,招主播的簡歷能堆成山,985、211畢業生搶著來。可董宇輝沒糊涂——學歷能考,經驗能攢,但共患難的情分換不來。你看他帶團隊上大活動、做閱山河,不是單純給資源,是明明白白告訴所有人:這9個,是打江山的核心。
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咱中年人在職場混了幾十年,最懂“不可替代”多金貴。工資福利是一時的,能被當“非你不可”的寶貝,才是打心底里的體面。董宇輝這做法,既護了同甘共苦的情,又立了團隊的魂,這樣的老板,確實可遇不可求。
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