中央定調，退休新規落地！1966年生，60或63歲退休，養老金差15%?

隨著延遲退休落地執行，法定退休年齡有序漸進向后延遲，從2025年開始計劃用15年的時間，男職工法定退休年齡從60歲逐步延遲至63歲，女職工法定退休年齡從50歲逐步延遲至55歲，女干部法定退休年齡從55歲延遲至58歲。

這里1966年出生的男職工按照每4個月延遲1個月，逐步向后延遲法定退休年齡。同時根據《彈性退休暫行辦法》的推出，退休還有了更多的選擇空間，彈性提前退休，彈性延遲退休，多種退休方式選擇之下，是退休時間的不同，退休年齡的不同，更是退休后的待遇有所不同。

那么假設1966年出生的男職工，進行彈性提前退休最早可以在原法定退休年齡60歲退休，進行彈性延遲退休最晚可以在達到改革后的法定退休年齡還可以進行最長不超過三年的彈性延遲退休，那么假設1966年出生的男職工，60歲和63歲退休，彼此之間差距三年的退休時間下，養老金能夠提高多少？養老金能夠差15%嗎？

根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金.

這里根據公式基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%;

個人賬戶養老=個人賬戶存儲額/計發月數；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數;

這里可以看出在由于退休時間退休年限的變化后，退休當年計發基數，繳費年限，個人賬戶存儲額以及退休計發月數都會有所影響以及變化，那么尤其是繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限的總和，更是在過渡性養老金中重復計算了視同繳費年限。

那么假設該人員1966年出生的人員，原法定退休年齡60歲退休，退休當年計發基數為8000元，繳費基數為1.0，繳費年限為35年的話，那么該人員基礎養老金=8000*（1+1）/2*35年*1%=2800元；個人賬戶存儲額假設為8萬元的話，計發月數為139個月，個人賬戶養老金=80000/139個月=575元；那么如果該人員并沒有視同繳費年限那么該人員并沒有過渡性養老金，所以該人員60歲退休養老金=基礎養老金2800+個人賬戶養老金575=3375元。

那么如果該人員63歲退休，退休當年計發基數根據往年各地區計發基數的調整變化均有所變化以及上漲，假設63歲退休當年計發基數提高了500元的話，基礎養老金=（8000+500）*（1+1）/2*（35年+3年延遲退休）*1%=3230元；同時如果該人員每月按照7000元基數進行繳納其中8%進入到了個人賬戶中，那么每月進入個人賬戶存儲額為7000*8%=560元/月，那么延遲退休3年也就是延遲退休3年*12個月=36個月，個人賬戶存儲額增加560元/月*36個月=20160元，那么個人賬戶存儲額從8萬元增加至80000+20160=100160元，63歲退休計發月數為117個月，那么63歲個人賬戶存儲額為=100160/117個月=856元，那么該人員63歲退休養老金=基礎養老金3230元+個人賬戶養老金856元=4086元。

那么該人員延遲退休三年養老金提高4086-3375=7115元，提高了711/3375=21%嗎，可以看出延遲退休3年養老金待遇提高了21%，確實有不小的提高，同時這里需要明確的是由于不同退休人員之間，具體情況不同，繳費情況不通過，所以具體延遲退休三年養老金大地獄提高也因此不同，所以還需要結合具體實際具體分析。但是總體而言，可以看出延遲退休對于養老金待遇不小的提高，所以退休后對于養老金有更高要求的退休人員是不錯的選擇之一。