養老金迎來利好消息，2026年或將繼續調整，工齡滿38年能多漲嗎？

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時間已經步入了春節假期的中間階段了，2026年2月中旬，雖然春寒料峭，但關于養老金的“暖風”卻頻頻吹拂，對于數量更為龐大的企業和機關事業單位退休人員而言，大家最關心的問題莫過于：2026年，養老金還會繼續漲嗎？如果上漲，工齡長達38年的退休人員，是不是能多漲一點？我們一起來看一看。

首先2026年養老金調整，信號明確，底氣十足，首先，關于“2026年是否調整”的疑問，目前市場普遍持樂觀的態度，盡管人社部及財政部通常會選擇在每年3-4月發布全國性的調整通知，但各地近期密集的動作已經釋放出積極信號。

一方面，從政策層面看，2026年作為“十五五”規劃的開局之年，多地已將提高養老金待遇寫入年度民生實事，例如，甘肅金昌市在2026年1月1日起將城鄉居民基礎養老金每月提高20元，并強調這是‘十五五’新起點的重要舉措。

另一方面，從資金保障看，截至2025年底，我國養老保險基金累計結余接近10萬億元，參保人數和基金收入穩步增長，中央財政的轉移支付力度持續加大，這為2026年養老金的繼續調整提供了堅實的家底，所以我們也可以預測，2026年退休人員基本養老金實現“22連漲”是大概率事件。

今年的養老金調整，預計將繼續沿用業界熟知的“三結合”原則：定額調整、掛鉤調整與傾斜調整。

以往，工齡也就是繳費年限，它的單價往往是固定的，或者分為幾個簡單檔次，但根據部分地區的調整方案趨勢，工齡的“含金量”正在隨著年限的增加而呈階梯式躍升。

以2025年的方案為例，25年以上工齡段的單價可能是15年以下工齡段的2倍以上，而2026年，這一差距有望進一步拉大，當工齡達到38年這一門檻時，不僅穩穩地進入了“30年及以上”的最高獎勵梯隊，甚至在某些省份已經觸及40年的“超長激勵”門檻邊緣，其工齡單價往往是低工齡群體的兩倍多。

對于2026年即將參與調整的退休人員，工齡38年具有特殊的意義，這部分退休人員主要分為兩類：一類是繳費年限極長的老職工；另一類則包含大量的“視同繳費年限”。

在我國養老保險制度建立之前，通常為1992年至1996年，國企工人、知青、退役軍人等群體的連續工齡，被國家認可為“視同繳費年限”，對于擁有38年工齡的人而言，其實際繳費年限和視同繳費年限往往都很長，這部分年限在掛鉤調整中占據絕對優勢。

對于那些工齡長達38年，但由于早期工資低、繳費指數低導致養老金絕對值不高的退休人員來說，2026年將是“雙重受益”的一年，一方面，他們能憑借超長工齡在掛鉤調整中占據優勢；另一方面，“提低控高”的導向會讓他們的實際漲幅比例更高，從而逐步縮小與高養老金群體的待遇差距。

所以結合上述所說，38年工齡的“含金量”仍在提升，對于2026年養老金的調整，工齡滿38年不僅能多漲，而且大概率會漲得更有優勢，這一優勢不僅來源于政策對“長繳多得”的持續強化和階梯式計價，也來源于視同繳費年限帶來的歷史紅利。

當然，最終的調整方案仍需等待各省市的具體細則，但可以確定的是，在“多繳多得、長繳多得”的核心原則下，38年的漫長職業生涯，在退休后的每一年都將化為養老金存折上實實在在的“加分項”，這也是對勞動者長期奉獻社會的最扎實回饋。