工齡34年5個月，江蘇公務員養老金真不錯！

這位江蘇公務員大爺，出生于1965年9月18日，于2025年12月18日正常退休，退休時職務為公務員（四級調研員，十六級6檔）。其累計繳費年限為34年5個月，含實際繳費11年3個月、視同繳費23年2個月，實際繳費指數為1.5182，說明繳費水平高于社會平均工資。上年度全省在崗職工月平均工資為8917.00元，個人賬戶養老金余額為144133.42元。

機關事業單位“新辦法”養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成，計算公式及數據代入如下：

1. 基礎養老金：
基礎養老金=上年度全省在崗職工月平均工資×(1+實際繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%
代入數據：
8917.00×(1+1.5182)÷2×34.42×1%≈3916.12元

2. 個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
代入數據（計發月數為137.3）：
144133.42 ÷137.3≈1049.77元

3. 過渡性養老金：
過渡性養老金=上年度全省在崗職工月平均工資×視同繳費年限×過渡系數（1.3%）×實際繳費指數
代入數據（視同繳費年限23年2個月≈23.17年）：
8917.00×23.17×1.3%×1.5182≈3888.45元

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
代入數據：3916.12+1049.77+3888.45=8854.34元

該人員養老金為8854.34元/月，在當地屬于較高水平。原因如下：
繳費水平高：實際繳費指數1.5182（高于社會平均工資），且視同繳費年限長（23年2個月，反映改革前工齡較長）；
職務優勢：四級調研員（副處級待遇）的職務等級對應較高的繳費基數和過渡性養老金計算系數；
政策保障：機關事業單位“中人”（2014年10月改革前參加工作、改革后退休）在過渡期內（2014-2024年）享受“新辦法”待遇，且該人員退休時間為2025年，已過渡完成，新辦法待遇全額發放。

對比當地在崗職工月平均工資（8917元），其養老金與社會平均工資基本持平，但考慮到機關事業單位退休人員的繳費歷史和職務因素，該水平在同齡退休人員中處于前列。