為啥越來越多靈活就業斷繳社保？有啥影響？來看看，千萬不能忽略

作為靈活就業者，在參加基本養老保險的過程中，它是屬于自主自愿的原則，我可以選擇正常參保，也可以選擇不參保。所以就出現了一個問題，有相當一部分的靈活就業者出現了中斷繳納社保的現象，而且這個現象隨著時間的推移，在近幾年以來越發的明顯，那么為什么會出現越來越多的靈活就業者，主動放棄繳納社保呢？這九錦背后是什么樣的原因呢？

我想說的是，作為靈活就業者來講，他們的放棄繳納社保，實際上也或許是一種被迫無奈的選擇，而且靈活就業者大部分人群，甚至是絕大部分人群都按著相對比較低的繳費年限來參保，因為這樣的話一方面，是可以滿足正常的辦理退休的條件，另外一方面，確實能夠有效的緩解自身的經濟壓力，奠定了一個重要的基礎。

靈活就業者斷繳社保會產生什么影響呢？

靈活就業者中斷繳納社保，所產生的影響是不言而喻的，累計繳費年限會受到影響，甚至有相當一部分的人群，比如說他連15年的累計繳費年限都還沒有滿足，這種情況下就會造成一個結果那么將來再達到法定退休年齡的時候是不能靈活就業者中斷繳納社保所產生的影響是不言而喻的，累計繳費年限會受到影響，甚至有相當一部分的人群，比如說他連15年的累計繳費年限都還沒有滿足，這種情況下就會造成一個結果。那么將來在達到法定退休年齡的時候是不能夠直接的，或者說是第一時間去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，這對于個人來說是得不償失的。

有些人或許會面臨延遲退休的問題，也就是說你在年輕的時候，由于沒有連續不斷的繳納社保導致社保的中斷，那么就會造成延遲退休的問題，延遲退休的目的，就是給我們正常的去參加一份社保， 累計繳費年限就是會有所增加，對于這樣的問題來講，那么很顯然，我們所面臨的問題是第一時間無法領取養老金的待遇，甚至有些人可能都不愿意參保，那么選擇退保對自己來說，只能夠退出繳費總額的40%更是得不償失的。

靈活就業人員經濟壓力較大，生活成本確實影響了社保的繳納

靈活就業人員的經濟壓力確實是比較大的，因為這部分人群有一個共同的特征，他們是沒有固定的工作單位，也不會和工作單位建立相應的勞動合同關系，更不會通過工作單位來繳納相應的社保，所以就形成了一個特征，社保的繳費壓力相對來說是比較大的，一般情況下自己是需要全額來承擔，所有的繳費比例和繳費金額，不過靈活就業者有一個好處，是可以自由的選擇繳納或者不繳納，所以很多靈活就業者，在經濟條件不好的時候，就選擇放棄繳納了。

在這種背景因素下，那么作為靈活就業者，實際上我們要滿足社保的補貼條件，一般情況下在距離法定退休年齡不足，5年的階段是能夠正常的去申請靈活就業的。社保補貼，所以說在申請社保補貼這幾年的時間里，是能夠有效的降低自身的經濟壓力，所以我認為不應該選擇斷繳，而是應該量力而行，根據個人的實際條件來參保，可以有效的降低自身的繳費指數，也能夠在退休前正常的參保，這樣的話，享受社保補貼，經濟壓力就會小很多了。

綜上所述

作為靈活就業者，如果說出現社保的中斷，那么最直接的一個影響就是累計繳費年限會發生缺失，不論你是中斷三年還是5年的時間，對于自身來說今后的累計繳費年限肯定會有所減少的，而且是不允許進行補交的，但我們想要享受到一個更高退休養老金的待遇，盡量還是不要出現放棄的交納，因為多交的這部分錢最終受益的是你本人自己，我們平時省吃儉用一些，把這個錢交到社保里，其實對自身來說才事退好的一種生活。

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