這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)！現(xiàn)在央國企的80后很難熬到退休了！

“熬到退休”曾是很多央國企員工的默認(rèn)職業(yè)路徑。但對于如今的80后一代，這條路正變得異常艱難。他們正卡在傳統(tǒng)體制的穩(wěn)定預(yù)期與激烈變革的現(xiàn)實(shí)壓力之間，成為最“難熬”的一代人。下面我就結(jié)合網(wǎng)絡(luò)資料與大家一起聊聊看，不保真，僅供參考哦！

承上啟下。 80后進(jìn)入職場時(shí)，恰逢央國企黃金時(shí)代的尾聲，享受了早期的一些紅利。但如今，他們正處于40歲上下的關(guān)鍵年齡，既要應(yīng)對“上有老下有小”的家庭重?fù)?dān)，又要在單位里承擔(dān)越來越重的業(yè)績壓力和考核指標(biāo)。上面是60后、70后占據(jù)著核心崗位，晉升通道狹窄；下面有90后、00后憑借新知識和更強(qiáng)適應(yīng)性快速追趕。他們成了“夾心層”，既不像前輩那樣擁有資歷優(yōu)勢，又不像后輩那樣可以輕裝上陣、靈活轉(zhuǎn)身。

巨大不確定性。 雖然不會(huì)像私企那樣被輕易裁員，但“優(yōu)化”、“待崗”、“調(diào)整崗位”等隱性壓力無處不在。當(dāng)企業(yè)推行“三項(xiàng)制度改革”，強(qiáng)調(diào)市場化用工和“能上能下、能進(jìn)能出”時(shí)，年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)可能固化、但職位和薪酬不低的80后員工，很容易成為管理者眼中“性價(jià)比”需要重新評估的對象。他們不再有“新人”的保護(hù)期，卻隨時(shí)可能被劃入“優(yōu)化”的考量范圍。

雙重拉扯。 一方面，他們在體制內(nèi)積累了十幾年，沉沒成本高，難以決然離開；另一方面，看著體制外的同齡人可能獲得更高的市場回報(bào)，或是在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域風(fēng)生水起，難免會(huì)產(chǎn)生比較和焦慮。這種“走不了，又待不安”的矛盾心態(tài)，極大地消耗著他們的職業(yè)熱情和心理能量。

綜上，80后覺得“難熬到退休”，并非指他們會(huì)立刻失業(yè)，而是指他們正經(jīng)歷一場深刻的職業(yè)“中場危機(jī)”。他們需要在“穩(wěn)定”的框架內(nèi)，重新找到自己的價(jià)值定位，完成從“熬資歷”到“拼貢獻(xiàn)”、從“被動(dòng)執(zhí)行”到“主動(dòng)創(chuàng)造”的艱難蛻變。