年還沒(méi)過(guò)完，但很多人已經(jīng)失業(yè)了

時(shí)代不會(huì)一次性淘汰人，它只會(huì)悄悄讓你變得不再被需要。

大家好，這里是智言。

每年春節(jié)后，總會(huì)出現(xiàn)一批“暫時(shí)休息的人”。

有人是公司優(yōu)化，有人是項(xiàng)目結(jié)束，有人是崗位合并，還有人被通知“先等等”。

表面上看是節(jié)后調(diào)整，本質(zhì)上是需求消失。

很多人以為失業(yè)是一瞬間發(fā)生的，

其實(shí)失業(yè)是提前兩三年就已經(jīng)決定的。

當(dāng)一個(gè)崗位開(kāi)始流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、可交接，它就已經(jīng)進(jìn)入消亡倒計(jì)時(shí)。

公司不會(huì)裁掉最貴的人，只會(huì)裁掉最容易替代的人。

所以裁員從來(lái)不是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而是結(jié)構(gòu)問(wèn)題。

一

崗位在消失，不是公司變壞

許多人把失業(yè)歸因于企業(yè)無(wú)情。

但企業(yè)的行為只有一個(gè)原則：

收入匹配成本。

當(dāng)崗位創(chuàng)造的價(jià)值低于薪資時(shí)，它就會(huì)被重算。

過(guò)去十年，大量工作屬于“信息搬運(yùn)”：

整理、對(duì)接、填表、匯總、溝通、傳遞、執(zhí)行。

這些崗位曾經(jīng)存在，是因?yàn)樾畔⑾∪保?/p>

現(xiàn)在消失，是因?yàn)樾畔⑦^(guò)剩。

系統(tǒng)能完成80%，流程能覆蓋90%，剩下的人就變成冗余。

公司不是不需要人，而是不需要這種類型的人。

真正殘酷的不是裁員，

而是你做的事，在商業(yè)結(jié)構(gòu)中不再重要。

二

努力沒(méi)有消失，只是價(jià)值換了位置

很多人失業(yè)后最難接受的一點(diǎn)是：

“我明明很努力。”

加班、配合、服從、認(rèn)真、穩(wěn)定。

這些品質(zhì)曾經(jīng)是職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在卻不再等價(jià)于安全。

因?yàn)槠髽I(yè)購(gòu)買(mǎi)的從來(lái)不是態(tài)度，而是結(jié)果。

當(dāng)行業(yè)增量停止，企業(yè)會(huì)重新計(jì)算：

什么是核心？什么是可有可無(wú)？

執(zhí)行層最先被壓縮，中間層最先被合并，

只有直接創(chuàng)造結(jié)果的人被保留。

工作正在從“完成任務(wù)”變?yōu)椤俺袚?dān)結(jié)果”。

過(guò)去你只需要做好分內(nèi)事，

現(xiàn)在你必須解釋為什么這件事需要你。

三

真正的危機(jī)，是可替代性

失業(yè)并不可怕，可怕的是找不到下一個(gè)位置。

許多人找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)：

自己會(huì)的，別人也會(huì)；

自己做的，系統(tǒng)能做；

自己熟悉的，公司外沒(méi)人需要。

這不是能力差，而是能力過(guò)于標(biāo)準(zhǔn)。

一旦能力可以被流程描述，就可以被復(fù)制；

一旦可以被復(fù)制，就會(huì)被壓價(jià)；

一旦被壓價(jià)，就會(huì)被淘汰。

穩(wěn)定崗位的本質(zhì)，是替代周期長(zhǎng)；

高風(fēng)險(xiǎn)崗位的本質(zhì)，是替代難度高。

越安全的工作，越容易消失；

越不穩(wěn)定的能力，越長(zhǎng)期穩(wěn)定。

四

未來(lái)的工作邏輯已經(jīng)改變

舊職場(chǎng)邏輯：學(xué)歷 ，公司 ，年限 ，收入；

新職場(chǎng)邏輯：?jiǎn)栴} ，結(jié)果 ，定價(jià) ，收入。

企業(yè)越來(lái)越少購(gòu)買(mǎi)“人在崗”，

而越來(lái)越多購(gòu)買(mǎi)“問(wèn)題被解決”。

你是否存在，不取決于你干了多久，

取決于你解決的問(wèn)題是否關(guān)鍵。

崗位在消失，任務(wù)在減少，

但問(wèn)題從未減少。

當(dāng)一個(gè)人從“執(zhí)行者”變?yōu)椤敖鉀Q者”，

他就不再依附崗位存在。

最后的心里話

很多人會(huì)懷念過(guò)去的穩(wěn)定時(shí)代，

其實(shí)那只是增長(zhǎng)時(shí)代。

增長(zhǎng)停止后，組織不再養(yǎng)冗余結(jié)構(gòu)，

個(gè)人也必須脫離位置生存。

你不是被公司淘汰，

你是被時(shí)代的效率淘汰。

失業(yè)從來(lái)不是工作沒(méi)了，而是舊的生存方式到期了。

真正被淘汰的，從來(lái)不是人，而是那種只依賴崗位活著的方式。

早安！

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