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市面上各種榜單五花八門,宏觀如世界大學排名,微觀如某年紅牌專業、最巴適大學食堂……林林總總涉及衣食住行,由此可知,學校好不好不完全是教授高下、教學水平、專業度之類泛學術的角度,也許是應了職場那句話:
找工作,沖的是企業名頭福利待遇。離職開溜,也許就是小小部門幾個人的辦公室政治搞不定。
當家長高報師孜孜以求大學排名學科質量時,學生們半夜翻看的,也許就是食堂宿舍排名、學校球隊有沒有可圈可點的各種花邊。
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言歸正傳,麥可思搞了這個“2024高職生畢業半年后收入漲幅最慢榜單”,看著有些不舒服,但這個榜單應該有!
為什么?
從職業發展角度,大學畢業一年內一般都會可勁折騰,吐槽是家常便飯,多個履歷換個身份,用前雇主的好博弈下一個東家,也正常。
但,折騰的核心,除了理想與遠方,更是當下,收入就是標尺。一路折騰,凡是收入平均水平節節高升的,與專業在人才市場的真實競爭力,那就是息息相關。我說的是均值,不是少數不凡者創造的神話。
半年一年之后,折騰第一階段應該是告一段落,做一個追蹤調查,用收入標尺量一量專業在當下人才市場的斤兩,著實應該。
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這個榜單打眼看很別扭,與當下冷熱之說撕扯的厲害,比如康復治療,比如電子信息,前者與大健康息息相關,后者可是熱得發燙大家說好的專業,怎么會這樣?
請注意榜單主體是高職生,代表應用型基層崗位的主力勞動力來源
?康復治療
與大健康息息相關不假,但那是遠方。治療需要臨床經驗,需要百人千人的練手,半年能積累多少,漲工資的本錢要積累。
至于起薪為什么這么低?很簡單,這是認職業資格甚于學歷的典型行業,英雄不問出處,建筑工地蕭條了,現場泥瓦工轉身就可以進入康復治療領域,比如正骨、足療,一把子力氣是根本。平替這么多,大健康雖好,得熬到好與你有關的時候。
?電子信息
這個更簡單,起薪要得高,現在普通制造業利潤率就那么多,才半年還沒出師獨立工作,怎么漲工資?
總結一下,放大時間尺度看一個專業在社會的價值,在時間的透鏡中,當下紛紛擾擾的冷熱專業之說,就有了不同的鏡像。
當下專業向職場崗位價值遷徙的過程,很多專業本身之外的因素,隱在看不見之處,卻是決定性力量。忽視這些,就專業奢談崗位價值(對應薪酬),是不是有些幼稚?
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