平安人壽換帥！85后蔡霆代行董事長職責，曾被業內稱為“火箭式晉升”

進入2026年，保險圈迎來一波密集的人事變動。就在馬年春節來臨之際，中國平安人壽保險股份有限公司（下稱平安人壽）宣布楊錚退休后返聘任職期滿，擬卸任公司董事長、董事等相關職務。根據平安人壽《公司章程》的規定，副董事長兼副總經理蔡霆代行董事長職責。

楊錚出生于1964年2月，至今年2月年滿62周歲。1994年7月加入平安后曾先后擔任平安產險上海分公司總經理、平安產險總經理助理、平安銀行東區副總經理、平安好車董事長兼CEO、平安產險總經理、平安健康險董事長兼CEO等職務。2020年12月初，楊錚臨危受命出任公司黨委書記、董事長兼CEO等職務，主導推動了公司“渠道+產品”戰略的落地顯效。

蔡霆出生于1985年10月，是平安體系內成長起來的年輕干將，被業內稱為“火箭式晉升”。自2014年加入后歷任平安集團首席創新執行官辦公室項目經理、平安銀行人力資源部總經理等職，2023年10月獲監管核準出任平安人壽總經理助理。2024年8月平安人壽更新了管理層，蔡霆職務變更為公司副總經理，成為平安人壽最年輕的核心高管，后于2025年3月兼任副董事長。這位“85后”高管目前分管渠道中心、產品中心、財企中心，正處于平安人壽戰略轉型的核心位置。公司曾對媒體表示，蔡霆年富力強，視野開闊，管理經驗豐富，兼具戰略規劃、數字化轉型、人力資源、財務企劃、客戶經營、隊伍管理、產品管理等多條線的專業管理能力，在平安集團、平安銀行、平安人壽多個管理崗位上均取得優異成績。

事實上，自2024年以來平安人壽管理層變動頻繁，經過一系列調整后其高管團隊逐漸年輕化，凸顯了代際更迭的特征。此外今年不到兩個月時間里，已經有多家壽險公司“一把手”相繼完成換帥，多位受訪業內人士認為，這種代際更迭背后是行業對新鮮血液與專業能力的雙重渴求。年輕化管理團隊更熟悉數字化轉型，也更敢于推動組織變革，這與壽險業面臨的低利率環境、當前“渠道重構、產品升級、科技賦能”的轉型需求高度契合。

平安人壽此次表示將不斷加強公司領導班子建設，推進公司戰略落地，邁向高質量發展。目前正有序推進董事長正式聘任工作，后續將按規定履行信息披露義務。

作為頭部壽險機構代表，截至2025年三季度末，平安人壽總資產5.85萬億元，較年初增長12.71%，凈資產為4298.36億元，較年初增長26.9%。

前三季度實現保險業務收入為4709.32億元，同比增長11.67%；凈利潤1055.66億元，同比增長23%。報告期內，公司代理人渠道新業務價值同比增長23.3%，代理人人均新業務價值同比增長29.9%，銀保渠道新業務價值同比增長170.9%，產能持續提升。銀保渠道、社區金融服務及其他等渠道貢獻了平安人壽新業務價值的35.1%。

投資水平上，報告期內其投資收益率為3.58%，表現中等，綜合投資收益率為13.39%，在壽險公司中排名前列。償付能力方面，前三季度末綜合償付能力充足率從229.43%下降至185.68%，下降43.75個百分點；核心償付能力充足率從166.98%下降至134.52%，下降32.46個百分點；2025年第一、第二季度風險綜合評級結果為AA級。

全文參考資料：藍鯨新聞、時代周報、公開數據等