老師報考外單位被開除:霸道規定該改改了，擇業權不該被鎖死

近日，三亞一所民辦學校開除一名在職教師的消息引發熱議。校方給出的理由是，這位老師在2025年9至10月，未經學校批準就報名并參加了其他單位的招聘考試，違反了學校《教職工管理規定》，屬于嚴重違紀。目前，雙方已進入勞動爭議仲裁程序，三亞市教育局也表示會持續關注，依法保障雙方合法權益。這件事看著不大，卻戳中了很多打工人的心聲：學校這么做，實在有點過于霸道，每個人都有選擇的權利，憑什么要在一棵樹上吊死？

先把事情說清楚。這位老師正常在職，只是想給自己多留一條職業出路，在不影響本職工作的前提下，報考了其他單位的招聘。既沒有曠工遲到，也沒有耽誤教學，更沒有給學校造成任何實際損失，僅僅因為“沒打招呼就去考試”，就被直接開除。這樣的處理方式，怎么看都太重了，完全不講情理，也忽略了最基本的人性需求。
人往高處走，水往低處流，這是再樸素不過的道理。對普通教職工來說，工作是安身立命的根本，誰都想有更穩定、更有保障、發展更好的平臺。在職期間看看機會、考考試，是對自己和家庭負責，也是正當的職業規劃。學校可以要求教師認真上課、遵守紀律、履行合同義務，但沒權利把人“鎖死”在學校里，連尋找更好機會的權利都剝奪。把“未經批準報考”定為嚴重違紀，直接開除，本質上是把勞動關系變成了“捆綁關系”，毫無人性化可言。

很多人都有同感，職場里最讓人寒心的，不是工作辛苦，而是單位不講理、不尊重人。好的學校和企業，靠待遇、靠氛圍、靠尊重留住人，而不是靠霸道規定“困住”人。如果連正常的擇業自由都要限制，就算把人強行留下，人心也留不住，最后只會讓老師寒心，讓學校口碑變差。這樣的管理方式，看似維護了學校的“權威”，實則暴露了管理的簡單粗暴，也違背了現代職場的基本共識。
從常理來說，勞動合同是雙方平等自愿的約定，不是單方面的“賣身契”。《勞動合同法》保護勞動者的自主擇業權，只要提前按規定溝通、做好工作交接，離職、換工作都是合法權利。學校的內部規定，不能凌駕于法律和情理之上，更不能用不合理的條款隨意開除員工。僅僅因為一次報考就砸人飯碗，既不合情，也不合理，更值得法律層面好好審視。

這件事也給所有用人單位提了個醒：管理要講溫度，制度要講人性。那些不近人情、過度限制員工自由的規定，早就該改改了。留人先留心，尊重員工的選擇，保障員工的合法權益，才能讓大家安心工作、用心做事。
目前事件還在仲裁審理中，我們期待一個公平合理的結果。也希望更多學校和企業能明白：員工不是附屬品，擇業權不容侵犯。別用霸道規定傷了人心，別讓“不能換工作”成為職場里的不合理枷鎖。