企業群眾領紅利！四川出臺20條“投資于人”新政

2月24日

四川省人民政府網站發布

《關于加大人力資本投資

促進經濟社會持續健康發展的

若干政策措施》

聚焦群眾就業、技能提升、生育養老

等關鍵領域

出臺了一系列真金白銀的舉措

具體有哪些激勵支持？

能領多少錢？

一起來看看吧

一、鼓勵企業穩崗留工

（一）實施穩崗留工補貼激勵。2026年1月1日至2026年12月31日期間，穩就業重點調控行業企業在停工停產期間組織職工開展培訓，培訓后與職工保持勞動關系且按規定繳納社會保險費3個月及以上的，按每人800元的標準給予企業穩崗留工補貼。

（二）支持行業內部穩崗就業。2026年1月1日至2026年12月31日期間，穩就業重點調控行業企業吸納本行業內失業人員，簽訂1年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，按每人2000元標準給予企業穩崗用工補貼。

（三）支持平臺企業穩定就業崗位。2026年1月1日至2026年12月31日期間，平臺企業首次為快遞、外賣從業人員辦理參保登記手續，并繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費的，按照平臺企業單位繳費額的10%給予企業社會保險補貼（不包括個人繳納部分）。

二、支持拓展就業崗位

（四）支持企業吸納領取失業保險金人員就業。2026年1月1日至2026年12月31日期間，用工企業招用領取失業保險金人員，簽訂1年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，按每人2000元標準給予企業吸納就業補貼。與前述穩崗用工補貼不重復享受。

（五）實施新竣工投產企業招工激勵。2026年1月1日至2026年12月31日新竣工投產的企業，期間新招用員工在100人及以上，簽訂1年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，根據新招用員工人數給予企業招工激勵。其中：新招用員工人數100人—199人的企業獎補5萬元；200人—299人的企業獎補10萬元；300人—399人的企業獎補20萬元；400人及以上的，每增加100人，獎補標準增加10萬元，單戶企業最高不超過100萬元。

（六）支持新興領域拓展就業崗位。對文化、體育、旅游、養老、托育和數字經濟等領域的企業，2026年裁員率低于5.5%，2027年當年用工人數超過2026年末用工人數30%，且穩定就業6個月以上的，根據用工人數給予企業擴崗獎補。其中：用工人數50人—99人的企業獎補20萬元；100人—199人的企業獎補40萬元；200人及以上的企業獎補60萬元。

（七）新開發一批政策性崗位。2026年，在社區就業見習、農業技術（經濟）助理、醫療衛生輔助、在川高校助學助管、園區產業服務、西部計劃等6個領域，新開發3萬個政策性崗位。

（八）支持領取失業保險金人員靈活就業。2026年1月1日至2026年12月31日期間，對認定為就業困難人員的領取失業保險金人員靈活就業后繳納社會保險費的，給予社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的2/3。

（九）實施靈活就業設備購置貸款貼息。2026年1月1日至2026年12月31日期間，貨車司機、貨運經營主體通過貸款方式新購置貨車并取得《道路運輸證》（總質量4.5噸及以下普通貨運車輛不在支持范圍），以及出租汽車（含網約車）司機、出租汽車經營主體通過貸款方式新購置汽車并取得《道路運輸證》或《網絡預約出租汽車運輸證》的，財政部門按照1%的年貼息比例、最高不超過貸款合同利率的50%，對貸款人（主體）給予一年期貼息，貨車、出租汽車單筆可享受貼息的貸款規模最高分別為40萬元、15萬元。

（十）增強靈活就業人員從業保障。拓展勞務專業合作社社員工傷保障試點范圍，力爭2027年在全省范圍內全面實施。2026年1月1日至2026年12月31日期間，家政服務業企業為從業者購買雇主責任險、意外傷害保險的，按每人每年不超過300元標準給予企業商業保險補貼。

三、支持轉崗培訓提能

（十一）鼓勵企業開展轉崗培訓。2026年1月1日至2026年12月31日期間，企業按照“崗位需求+技能培訓+技能評價+上崗就業+就業服務”的模式，采取訂單、定向、定崗方式組織穩就業重點調控行業失業人員開展轉崗培訓，簽訂1年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，按每人2000元標準給予企業職業培訓補貼。

（十二）實施自主培訓提能激勵。2026年1月1日至2026年12月31日期間，穩就業重點調控行業失業人員自主參加職業培訓需求指導目錄內的培訓，取得相應證書（職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書），并在6個月內實現對口就業創業的，按現行標準全額給予職業培訓補貼。

（十三）鼓勵人力資源服務機構推薦就業。2026年1月1日至2026年12月31日期間，人力資源服務機構為穩就業重點調控行業失業人員和就業困難人員成功推薦就業，簽訂1年以上勞動合同且按規定繳納社會保險費的，按每人400元的標準給予人力資源服務機構推薦就業補貼。

四、加大就業援助力度

（十四）實施小型化、快捷化以工代賑項目。在重點工程項目和中小型農業農村基礎設施項目中大力實施以工代賑，鼓勵省重點項目在附屬臨建、工地服務保障、建后管護等務工技能要求不高的環節，推廣以工代賑方式，積極帶動更多當地群眾就地就近就業增收。鼓勵由村民委員會作為項目業主單位，采取村民自建方式實施項目，落實“一卡通”直發勞務報酬機制，推動更好發揮以工代賑政策功能作用，更多惠及包括中老年農民在內的脫貧人口、防止返貧監測對象等重點群體。

（十五）開發企業臨時性就業援助崗位。2026年1月1日至2026年12月31日期間，申報之日前6個月內未裁員的企業，可以開發不超過6個月的臨時性就業援助崗位，吸納不符合領取失業保險金條件的穩就業重點調控行業失業3個月以上人員，按照每人每月1500元的標準給予企業崗位補貼。

（十六）實施“3+1”結對幫扶機制。對穩就業重點調控行業的相關企業，由一名就業服務專員、一家人力資源服務機構、一家職業培訓機構結對服務，加強就業政策推送、崗位信息對接、轉崗培訓指導等就業服務。

五、支持引導積極生育

（十七）支持建立生育休假成本共擔機制。從2025年11月28日起，對落實《四川省人口與計劃生育條例》生育休假規定的民營企業、個體工商戶、社會服務機構（民辦非企業單位）等用人單位，按照政策對象人數、全省月最低工資標準的第二檔，給予用人單位一次性生育休假成本補助。

（十八）提高生育醫療保障水平。從2026年6月1日起，對我省戶籍孕產婦，在省內定點醫療機構生產，新生子女落戶四川的，生育合規醫療費在限額內全額保障。保障限額剖宮產不超過7000元、順產不超過5000元，具體標準由各地根據實際情況確定；其中，生育多胞胎的，各地可適當提高保障限額，并報省醫保局、財政廳審核備案后執行。

六、促進養老服務發展

（十九）實施養老護理員入職補貼。對政策出臺前已在崗和政策出臺后新入職的護理人員，且從事養老護理工作滿1年的，按照學歷程度，分檔發放一次性入職補貼。其中：本科及以上每人2萬元、大專（高職）每人1.5萬元、高中（中職）每人1萬元。政策從2026年1月1日起實施，暫定實施1年，補貼按20%、30%、50%的比例分三年發放。

（二十）支持養老護理員提高職業技能等級。為新取得中級工及以上職業技能等級且在崗的養老護理員，發放一次性職業技能等級補貼。其中：中級工0.3萬元、高級工0.5萬元、技師0.8萬元、高級技師1萬元、特級技師1.5萬元、首席技師2萬元。政策從2026年1月1日起實施，暫定實施3年，補貼按20%、30%、50%的比例分三年發放。

來源 |四川發布