養老金再漲穩了！高于6000漲50元，低于3200的漲150元可行嗎？

在過年之前，就有省份在召開政府工作會議時提出將會繼續提高城鄉居民基礎養老金，而目前為止還沒有明確消息表示職工基本養老金也會繼續上漲，但已經有利好消息不斷傳來了，比如2025年我國GDP和居民收入同步增長，就為養老金調整工作打下了堅實的財力保障基礎。

2025年我國養老金調整工作實現了“雙增長”，在3月份召開的兩會上先公布了城鄉居民基礎養老金的具體上漲方案，而后在7月份迎來了職工基本養老金調整的具體通知，所以按過往養老金調整的常規工作流程看，職工基本養老金消息也是在5月-7月才會有公布的可能，我們還需要再耐心等待。但也并不是盲目等待，剛才提到有了財力保障，而在人社部十五五的工作部署中還有一項重要任務，要完善收入分配，其中包括實施城鄉居民的增收計劃，不僅如此還單獨提到了要發展“銀發經濟”，那么養老金作為退休人員的收入來源，也應是在調整計劃之內的了。

并且今年如果養老金繼續保持上漲，那么向低收入群體傾斜調整的重要方向還將繼續保持，在人社部王曉萍部長接受的采訪中有表示，不僅要傾斜，還有加大力度的向低收入傾斜，健全社會保障體系，完善待遇調整方式，最終實現社會保障制度的可持續保障作用，而2025年的調整方案也同樣強調了向低收入傾斜，但大家還是調整后漲幅的金額更加直接一些，比如參考目前養老金人均水平情況，低于3200元的先給多漲，漲150元，高于6000元的則先少漲，漲50元，這樣的方案是否可行呢？

小編認為這樣的方案并不可行，主要是從以下幾點來考慮的：

一是直接定額調整養老金，會增加養老保險基金賬戶的支出壓力。2025年社保基金賬戶結余資金10.2萬億元，即使足夠支付今年的補發金額，但支出過多也會影響之后的正常運轉，或影響下次調整工作；

二是各地區之間經濟實力差距較大，很多地區的養老金調整后的補發資金都是依靠中央撥款，直接漲幅過高部分地方財政也是無力支撐的，比如說遼寧地區，本省就是老齡化問題嚴重的地區，且人均養老金水平普遍較低，那么調整人數的基數就比較大，再大幅度調整更加無法承擔補發工作了；

三是與現有養老金調整思路相沖突了，我國養老金制度的特點就是鼓勵大家多繳、長繳，不僅可以獲得較高水平的養老金，還能在后續的養老金調整中占優勢，但是如果養老金高的反而漲的少了，是否也對這部分堅持長繳或多繳的退休人員來說時是公平的呢？并且如果是“控高低提”式的增長，未來也就沒有人會再選擇長繳或多繳，對于社保基金賬戶來說也會造成非常大的損失。

綜合來說，給低于3200元的多漲，而高于6000元的不漲這樣的方式并不是可行的，雖然會直接縮小養老金的高低差距，但考慮的較片面，畢竟現在已經不是“大鍋飯”時代了，養老金差距也不是在調整中產生的，而是由于大家參保情況不同在退休核算時就已經產生了差距。

現在使用的養老金調整方式是可以比較好的平衡各種退休人員情況，也能實現向低收入傾斜的主要原則，比如2025年各省市的養老金調整方案中，普遍下調了掛鉤部分的增長金額，既保留了激勵增長，還能縮小漲幅的差距，簡單舉例，養老金掛鉤比例2024年的方案中基本在1%上下，那么養老金3000元與6000元的調整差距就是30元，而在2025年養老金掛鉤普遍降低到0.5%，這時調整差距就降到了15元，并且今年大家更期待在定額部分會有創新式的調整，所以大家還需耐心等待，希望在3月份之后就會有更具體的調整通知公布！