北京
楊天真講過一個故事，她剛入職的時候，當時負責一個藝人，她覺得自己跟這個藝人私下里的關系很好，為Ta做了挺多工作的。
有一天，楊天真接到老板電話，說這個藝人要求換掉她，她當時非常震驚，當場在電話那頭就哭了。
老板問：你是不是很難過？
聽到楊天真肯定傷心的回答后，他說：記住你現在的難過，如果你一直把Ta當朋友，你會難過一輩子。
楊天真當時不理解，為什么她把人家當朋友，對方要這樣對待她。
后來，她理解到了，同事就是同事，別投入太多感情，藝人只是她的工作服務對象，不應該寄托太多的情感。
如果，一開始，楊天真能管理好這種感受的話，她不會傷心難過。
老板人不錯，直接告訴她、引導她，教會了她成長。
估計好多人都有這樣的親身感受，以前一個公司玩得要好的同事，等到離職后，所謂的好朋友都突然消失，甚至發現不知何時已經被刪除了聯系方式。
那時候就理解到了，工作的情感，僅僅限于工作。
任何關系，本質上就是價值交換，順其自然，不用奢求太多。
楊天真的服務對象是明星藝人，她的一句“不要和藝人做朋友”，并不是針對這一個群體，各行各業都是一樣的。
她被傷到了，才有了那句“那是我的問題，是我的妄念”。
反過來說，同事之間生活中處成好朋友的也有，哪里都有壞人、有好人、有半真半假、說不清誰是誰非的關系。
世上最難處理的，是人與人之間的關系，這也是最內耗人和最消磨內在能量的東西。
越是投入多的關系，期待會越高，當期待落空，失落感會加倍。
所以，人與人，需要保持安全的距離，太近，會窒息，太遠會疏離，無論哪一種關系，一定要找到舒適的平衡點。
想必楊天真早已經放下了“Ta應該怎樣”的執念，沒有了這個思維，人會輕松很多。
要懂得，別人的情緒和反應，那是別人的課題，不是你的。
（圖片來自網絡，侵刪）
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