安徽來安：實施“薪火計劃”助力選調生成長成才

本文轉自：人民網-安徽頻道

近年來，安徽省來安縣堅持將選調生工作作為建設高素質專業化干部隊伍的重要抓手，精準施策實施選調生培養“薪火計劃”，從靶向施訓、導師幫帶、考核使用等方面構建培養使用體系，推動選調生在基層沃土中拔節成長。

靶向研學賦能，淬煉初心筑根基

堅持理論學習凝心。邀請黨校教師、皖東先鋒講師、黨建業務骨干開展專題授課5場次，先后組織選調生80人次接受培訓。堅持紅色教育鑄魂。依托皖東烈士陵園、少奇樓等“家門口”的紅色教育資源，組織選調生走進紅色教育基地，開展紅色教育研學活動，重溫革命歷史、傳承紅色基因，厚植愛黨愛國情懷。2025年以來，共組織選調生開展現場教學4場次，累計參與達100余人次。堅持業務輔導強能。先后舉辦選調生專題培訓班、“小專精”系列專題培訓班等8期，開展鄉村振興、產業發展、基層治理等專題培訓課程，對選調生進行培訓。開展跨部門、跨領域交流研學活動4期，通過專題研討、經驗分享、案例剖析、專家點評等形式，構建選調生互學互鑒、互助互促的學習交流格局。

導師幫帶“護航”，精準培育助成長

注重結對幫帶。明確1名分管領導、1名股室負責人、1名村黨組織書記為成長導師，制定“結對幫帶”清單，涵蓋民生服務、項目洽談、助企紓困等多領域內容，以“每周點評工作、每月交流思想、每季復盤總結”的方式彌補經驗短板。先后為16名選調生配備48名成長導師，幫助選調生快速褪去“書生氣息”、增添“成熟氣質”。深化實踐歷練。圍繞鄉村振興、基層治理、應急處突等重點工作，設立多層次、多類型的實踐鍛煉平臺，讓選調生在實戰中淬煉真本領。分批選派20名選調生到“雙招雙引”、項目建設、信訪維穩等吃勁崗位鍛煉，增強應對復雜局面和解決實際問題的能力。擇優選派8名選調生赴上海、南京等先進發達地區，跟班學習經濟發展、基層治理等多領域工作，幫助快速擴大視野。突出人文關懷。建立“成長日記”制度，常態化跟蹤了解選調生思想動態、工作表現、學習情況，將幫帶工作落到實處細處。建立談心談話制度，開展不定期談心談話，協調解決選調生生活、工作難題訴求。

科學考核提效，嚴管真用促擔當

優化紀實考評。建立選調生“成長紀實檔案”，細化政治素養、業務能力、日常表現、重大任務完成情況等考核指標，實行“一人一檔”成長檔案管理，采取導師評鑒、群眾測評、組織考評相結合的方式開展全面評估。堅持嚴格管理。健全日常管理制度，明確縣委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村級黨組織日常管理職責，強化紀律約束。通過隨機走訪、電話查崗、專項督查等方式，督查指導在崗在位和履職情況，抓實“八小時外”管理，引導選調生嚴守政治紀律和政治規矩，養成勤政、務實、嚴謹的工作作風。強化結果運用。樹立鮮明用人導向，對在關鍵時刻吃勁崗位、經受住考驗、表現突出的選調生，擇優選拔到領導崗位。近年來，全縣共有13名選調生得到提拔重用、職級晉升，成長為年輕干部隊伍的中堅力量。（王亞 錢劉）