當明星的“影子”,究竟要忍多少常人不能忍的委屈?
別以為給明星拎包打傘就是助理工作的全部。這個行當的水,深得超乎你想象。
光鮮亮麗的鏡頭前,他們是偶像、是巨星;可在不為人知的幕后,有些人對待身邊最親近的工作人員,手段之離譜,堪稱現代版“主仆關系”現場直播。
![]()
聽說過“人肉鬧鐘”加“人肉沙包”的兼職嗎?鳳凰傳奇的曾毅就曾自曝,有次和玲花鬧了別扭,心里憋著火,轉頭就朝身邊的助理小雪踹了一腳。
事情過去多年,他在節目里以道歉的口吻舊事重提,可聽眾心里啥滋味?
合著助理就成了明星情緒的“下水道”,不高興了就能來上一腳?這脾氣,真不是一般人能受住的。
這還只是“手動”的。有些明星折騰人的方法,那才叫一個“誅心”。金靖不就翻過車嗎?
![]()
她一度在社交媒體上炫耀自己的“管理智慧”,聲稱從不打罵助理,犯錯就罰款,扣一次幾千塊,保證服服帖帖。這番話當時就捅了馬蜂窩。
罰款比打罵更高明嗎?這分明是一種經濟手段施加的精神控制,透著股居高臨下的傲慢。
雖然后來她緊急找補,說錢最后會還回去,可那種把助理當成可隨意懲戒的“私有物”的心態,早已暴露無遺。
比起經濟控制,直接的人身攻擊更讓人膽寒。
短劇演員左一,在2025年因為薪酬問題和助理起了沖突,竟然發展到對助理動手!曝光的錄音里一片混亂,讓人難以置信。
![]()
事后道歉聲明里,那句“入戲太深,情緒沒出來”的辯解,簡直滑天下之大稽。戲里戲外都分不清,這到底是演員還是危險分子?
更絕的是,后來直播中她還能聲淚俱下地反咬一口,說是助理先動的手。
這套操作下來,圍觀群眾心里都跟明鏡似的:毫無誠意,甩鍋一流。
如果說左一的事讓人憤怒,那么張大大前員工的遭遇,就讓人感到脊背發涼了。
根據爆料,僅僅因為對工作腳本有不同看法,一位前女員工就被叫進房間,承受了長達兩小時的辱罵和暴力威脅。
![]()
據描述,張大大情緒失控到砸杯子、舉起玻璃茶幾要砸人,最后還迫使對方九十度鞠躬道歉。哪怕離職后,騷擾和恐嚇的陰影仍未散去。
這已經不是簡單的職場沖突,其激烈和持久程度,足以構成對他人的嚴重侵害。
除了這些激烈的沖突,日常里那種無孔不入的“使喚”和“踐踏尊嚴”,更像一種慢性毒藥。
![]()
這些事單看一件似乎都“情有可原”——趕時間、房間不夠、脾氣急了點。
可一件件累積起來,拼湊出的是一幅怎樣的圖景?助理的人格和休息,在這些明星眼里,究竟價值幾分?
更隱秘的,是那種讓助理承擔額外風險、處理灰色地帶的“特權操作”。
比如,讓助理去處理一些明星本人不宜出面的私人糾紛;或者在工作出現紕漏時,習慣性地讓助理成為“失誤”的承擔者。
![]()
這種“背鍋俠”的角色,讓助理的工作充滿了不確定性和職業風險。
一邊是微薄的薪水(業內普遍也就三四千元),另一邊卻要求他們既是保姆、保鏢,又是情緒垃圾桶和“替罪羊”,這買賣,未免太不對等。
為什么這些離譜的事能一再發生?根源在于極度不平等的權力關系。在一些明星的認知里,我花錢雇了你,你的時間、精力、甚至尊嚴,就都屬于我支配的范疇。
而助理行業門檻模糊、缺乏行業規范和有力的工會保護,更讓弱勢的一方投訴無門,只能選擇忍受或離開。
![]()
不過,時代真的變了。社交媒體的崛起,給了這些曾經“不可說的秘密”一個曝光的出口。
一個個助理勇敢地站出來說話,一樁樁舊聞被重新審視,公眾的憤怒形成了強大的輿論監督力量。
現在,經紀公司和品牌方在選用藝人時,不得不更加考量其私德與對待工作人員的口碑。這就是進步的開始。
說到底,明星和助理,本質上是一種職場合作關系。
真正的專業與高貴,不在于能讓多少人俯首帖耳,而在于能否給予合作伙伴最基本的尊重與體面。
![]()
當明星們學會把助理當“同事”而非“附屬品”看待的那一天,或許才是這個行業真正走向健康的標志。
這條路還有多遠?每個人心里都該有一桿秤。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.