浙江
《之江新語》中《引進人才要防止“近親繁殖”》一文指出，人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才；同時要創新機制，以各種形式吸引海內外優秀人才來浙江工作、為浙江服務。作為一名海歸創業者，我帶領強腦科技從哈佛大學創新實驗室走出，最終選擇扎根杭州、深耕浙江，親身經歷和見證了這片沃土對創新人才成長的滋養與賦能。
2018年，我們還只是一個名不見經傳的初創團隊，杭州未來科技城考察團隊跨越一萬多公里遠赴美國波士頓，走進我們簡陋的辦公室，與團隊展開了三四個小時的深入交流。他們對腦機接口技術的深刻洞察、對硬核創新的重視、對人才的尊重，讓我和團隊深受觸動，毅然下定決心回國發展。落戶杭州后，當地政府為我們提供了“園丁”般的細心呵護，不僅通過“一對一”指導快速辦妥全套工商注冊手續，此后更是在知識產權保護、金融服務、企業成長等方面提供了持續支持，讓我們能夠心無旁騖地聚焦技術研發、深耕核心賽道，持續突破技術瓶頸。如今，我們已實現了腦電信號識別準確度達到醫療級設備95%以上的突破，智能仿生手走進了全國數百家醫院。強腦科技也躋身全球研發投入最大的腦機接口企業之列。
浙江在人才“引育留用”上所下的真功夫，讓我們這些海歸創業者有了敢闖敢試的底氣和勇氣。我們深信，這片被遠見、誠意與耐心共同澆灌的土壤，必將吸引更多的天下英才，生長出郁郁蔥蔥、影響世界的創新之林。
（作者為浙江強腦科技有限公司創始人兼CEO）
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